Οι διανομείς αξιολογούν το efood: το freelance μοντέλο συνεργασίας ως επιλογή ευελιξίας και αυτονομίας

Sponsored Content

Η σύγχρονη αγορά εργασίας αλλάζει και εξελίσσεται με γρήγορους ρυθμούς, με όλο και περισσότερους επαγγελματίες να στρέφονται σε μοντέλα συνεργασίας που προσφέρουν μεγαλύτερη αυτονομία και προσαρμοστικότητα. Σε διεθνές επίπεδο, το freelancing μοντέλο, η επαγγελματική απασχόληση δηλαδή κατά την οποία οι εργαζόμενοι συνεργάζονται με εταιρείες ή πλατφόρμες χωρίς μακροχρόνια δέσμευση, διατηρώντας την αυτονομία στον τρόπο, τον χρόνο και τη συχνότητα της εργασίας τους, ενισχύεται σταθερά ως επιλογή, κυρίως για ανθρώπους που επιδιώκουν μεγαλύτερο έλεγχο στον χρόνο τους, τη δυνατότητα πολλαπλών δραστηριοτήτων και μια πιο ευέλικτη καθημερινότητα.

Ιδιαίτερα σε τομείς που βασίζονται στην τεχνολογία και την κινητικότητα, όπως οι υπηρεσίες διανομής, το freelance μοντέλο αναδεικνύεται ως βασικό εργαλείο προσαρμογής στις σύγχρονες συνθήκες ζωής. Η επιλογή του πότε, πού και πόσο θα εργαστεί κανείς αποτελεί για πολλούς καθοριστικό παράγοντα επαγγελματικής ικανοποίησης, συνδέοντας την εργασία όχι μόνο με το εισόδημα, αλλά και με την ποιότητα ζωής.

Η έρευνα του efood για τους διανομείς
Στο πλαίσιο της διαρκούς προσπάθειας κατανόησης και βελτίωσης της εμπειρίας των συνεργατών του, το efood υλοποιεί σε τακτική βάση έρευνες ικανοποίησης, με στόχο να αποτυπώνει τις πραγματικές ανάγκες και προτεραιότητες των διανομέων του. Πρόσφατα, πραγματοποιήθηκε μια διευρυμένη εσωτερική έρευνα, με τη συμμετοχή χιλιάδων διανομέων από όλη την Ελλάδα, όπου καταγράφηκε ο βαθμός ικανοποίησης καθώς και η συνολική αξιολόγηση των συνεργατών διανομέων του efood, οι οποίοι σήμερα ξεπερνούν τους 10.000 πανελλαδικά. Η αποτύπωση των αποτελεσμάτων βασίστηκε σε τρία βασικά πεδία: ωράριο και ευελιξία, εργασία στο πεδίο και υποστήριξη καθώς και συνολική εμπειρία συνεργασίας.


Το freelance μοντέλο μέσα από τα ευρήματα της έρευνας
Τα αποτελέσματα της έρευνας καταδεικνύουν με σαφήνεια ότι το freelance μοντέλο συνεργασίας αποτελεί για τη μεγάλη πλειονότητα των διανομέων μια συνειδητή και θετικά αξιολογημένη επιλογή.

Συγκεκριμένα, περισσότεροι από 9 στους 10 συνεργάτες διανομείς δηλώνουν ότι ο συγκεκριμένος τρόπος συνεργασίας είναι εκείνος που τους προσφέρει τη μεγαλύτερη ευελιξία. Το στοιχείο αυτό επιβεβαιώνεται και από τη συνολική αποτίμηση της εργασιακής τους εμπειρίας, καθώς πάνω από 8 στους 10 διανομείς αναφέρουν ότι η εργασία τους προσφέρει σαφώς περισσότερη ευελιξία σε σύγκριση με προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία, με περισσότερους από τους μισούς να κάνουν λόγο για «πολύ περισσότερη» ευελιξία.

Παράλληλα, τα ευρήματα δείχνουν ότι η ευελιξία που απορρέει από το freelance μοντέλο συνδέεται άμεσα με τη διάθεση των διανομέων να παραμείνουν ενεργοί στη διανομή. Ένα σημαντικό ποσοστό δηλώνει ότι μια διαφορετική μορφή συνεργασίας θα επηρέαζε την πρόθεσή του να συνεχίσει τη δραστηριότητα στις διανομές, στοιχείο που αναδεικνύει τον ρόλο της αυτονομίας ως βασικού κινήτρου συμμετοχής.

Συγκεκριμένα, περίπου 7 στους 10 διανομείς, στην περίπτωση που άλλαζε η σχέση εργασίας τους προς λιγότερη ευελιξία, θα οδηγούνταν προς τη διακοπή της εργασίας τους ως διανομείς συνολικά, -με το 20.7% να δηλώνει ότι θα σταματούσε να κάνει διανομές και το 28,1% ότι μάλλον δεν θα συνέχιζε- ή θα συνέχιζαν την εργασία τους αλλά θα παρέμεναν δυσαρεστημένοι (19,6%).

Η δυνατότητα επιλογής ωραρίου, η προσαρμογή στις προσωπικές ανάγκες και ο έλεγχος του ρυθμού εργασίας συνθέτουν ένα πλαίσιο συνεργασίας που οι ίδιοι οι διανομείς αξιολογούν ως λειτουργικό και συμβατό με την καθημερινότητά τους.

Τα ευρήματα της έρευνας υπογραμμίζουν ότι το freelance μοντέλο συνεργασίας, όταν πλαισιώνεται από οργάνωση, τεχνολογική υποστήριξη και σταθερή επικοινωνία, μπορεί να λειτουργήσει ως ένα σύγχρονο και βιώσιμο πλαίσιο απασχόλησης.