LIVE

Κορωνοϊός

Απολύσεις: Τι ισχύει μετά την κατάργηση της εγκυκλίου περί «βάσιμου λόγου»

df2bcdfa-vroutsis-777x437

Εάν ο εργαζόμενος θέλει να αμφισβητήσει την απόλυση, θα πρέπει να προσφύγει στα δικαστήρια και να αποδείξει ότι υπάρχει καταχρηστικότητα στην διακοπή της σχέσης εργασίας

Μετά την κατάργηση της αιτιολογημένης απόλυσης που « κλείδωσε» με την χθεσινή εγκύκλιο του υπουργού εργασίας Γιάννη Βρούτση , το καθεστώς επιστρέφει σε όσα ίσχυαν προ τριμήνου. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει χωρίς να επικαλεστεί κάποιο λόγο, καταβάλλοντας βεβαίως τη νόμιμη αποζημίωση.

Δηλαδή , η καταγγελία της εργασιακής σχέσης είναι έγκυρη εφόσον έχει γίνει εγγράφως, έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ) μισθολόγια.

Ως εκ τούτου η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου έχει το χαρακτήρα μονομερούς αναιτιώδους δικαιοπραξίας, το κύρος της δηλαδή δεν εξαρτάται από την ύπαρξη νόμιμης αιτίας και λαμβάνει χώρα, εκτός αν έχει περιορισθεί με συμφωνία των μερών ή με διάταξη νόμου.

Η καταγγελία ως εκ τούτου δεν είναι καταχρηστική όταν δεν υπάρχει αιτία ( ανεπάρκεια, καταχρηστική συμπεριφορά, ανακατατάξεις στην επιχείρηση). Εάν ο εργαζόμενος θέλει να αμφισβητήσει την απόλυση, θα πρέπει να προσφύγει στα δικαστήρια και να αποδείξει ότι υπάρχει καταχρηστικότητα στην διακοπή της σχέσης εργασίας. Αν δικαιωθεί ο εργοδότης θα πρέπει να τον επαναπροσλάβει.

Με τη διάταξη του ΣΥΡΙΖΑ για την αιτιολογημένη απόλυση , ο εργοδότης είχε την υποχρέωση να αιτιολογήσει το λόγο της απόλυσης, καταβάλλοντας ασφαλώς και την αποζημίωση.

Ο επιχειρηματικό κόσμος έπνεε εξ αρχής μένεα για τις διατάξεις περί βάσιμου λόγου απόλυσης.

Γι αυτό και ΣΕΒ, ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ χαιρέτησαν την νομοθετική πρωτοβουλία Βρούτση και εξέφρασαν την πεποίθηση ότι επανέρχεται η ισορροπία στην αγορά εργασίας. Όπως υποστηρίζουν οι εργοδοτικές οργανώσεις η διάταξη ότι εντέλει ζημίωσε και τους εργαζόμενους, αφού αποτέλεσε το σημαντικότερο αντικίνητρο πρόσληψης με σύμβαση αορίστου χρόνου, ευνοώντας τις ευέλικτες μορφές εργασίας (σύμβαση ορισμένου χρόνου, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση). Δηλαδή δε σε προσλαμβάνω με σύμβαση αορίστου χρόνου αφού δε μπορώ να σε απολύσω.

Την ίδια ώρα νομικοί κύκλοι εκφράζουν ενστάσεις ως προς την συνταγματικότητα της αναδρομικής εφαρμογής της κατάργησης της διάταξης καθώς η εγκύκλιος προβλέπει ότι καταργείται αφότου ίσχυσε ( από 17/05/2019). Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος επισημαίνει ότι είναι εκατοντάδες οι αγωγές που έχουν ήδη κατατεθεί για την ακύρωση απολύσεων , οι οποίες φυσικά θα εκπέσουν στα δικαστήρια και ίσως θα έπρεπε να προβλεφθεί νέα υποβολή τους ώστε να εκδικαστούν με βάση το προηγούμενο σύστημα.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του υπουργείου εργασίας , με την κατάργηση της εγκυκλίου Αχτσιόγλου προστατεύονται οι εργαζόμενοι από τους εξής κινδύνους:

α) την ηλεκτρονική καταγραφή των λόγων ενδεχόμενης απόλυσης τους και, κατά συνέπεια, την βέβαιη υπονόμευση της μελλοντικής επαγγελματικής τους πορείας

β) την οιαδήποτε μελλοντική αμφισβήτηση σχετικά με το δικαίωμα λήψης αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους

γ) την εξώθησή τους σε συνεχείς δικαστικές εμπλοκές

Επιπλέον, διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, η εργασιακή ειρήνη, οι προσλήψεις και οι θέσεις εργασίας, αποτρέπεται η σύγχυση εφαρμογής εργασιακών διατάξεων, επανέρχεται η κανονικότητα στην αγορά εργασίας και υποστηρίζεται η αναπτυξιακή δυναμική, σύμφωνα πάντα με το Ευρωπαϊκό και Εθνικό Νομοθέτη και τη νομολογία των δικαστηρίων.
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Protothema.gr

Ρoή Ειδήσεων

Ειδήσεις Δημοφιλή Σχολιασμένα

ΣΧΟΛΙΑ (12)

Q

"Εαν ο εργαζομενος θελει να αμφισβητησει την απολυση, θα πρεπει να προσφυγει στα δικαστηρια" - Και μεχρι να βγαλουν αποφαση τα δικαστηρια ο εργαζομενος θα εχει φτασει σε ηλικια συνταξης, οποτε επαναπροσληψη στα 70 ετσι? Στο μεταξυ θα εχουν ενημερωθει και οι υπολοιποι εργοδοτες και δεν θα βρισκει δουλεια πουθενα! Γι'αυτες τις γελοιοτητες σας χειροκροτουσαν οι σανοφαγοι?

νταξ

Οι ΝΔτες μας το παίζουν ΚΚΕδες τώρα...καλά.

συνέχα...

..Κυριάκο αγόρι μου, κάνε πράξη τις εξαγγελίες σου..., ακόμη και αυτά που είχες ψηφίσει.... ξεψήφισέ τα! Κάνε μεταρρυθμίσεις και μη φοβάσαι!!! αρκεί να δίνεις την κατάλληλη κρατική διαφήμιση έ...? τα υπόλοιπα άστα πάνω μας!!!

Καραβισιος

Νομιζω οτι η διαταξη περι "βασιμου λογου" ουσιαστικα δεν ηταν και τιποτα που να καταχυρωνε τον εργαζομενο, περισσοτερο ηταν ενα "καπελωμα" των εργαζομενων απο την τοτε πολιτικη ηγεσια οτι ταχα μου ενδιαφερονται γιαυτους. Απο την αλλη ομως ο νυν υπουργος εργασιας και απο την προηγουμενη θητεια του ψευτολαικιζει, πηγε για αλλο καπελωμα οτι ταχα μου τους ελευθερωνει απο φακελωματα. Νομιζω οτι δεν χρειαζονται ουτε τα μεν ουτε τα δε, εχουν δεσμευτει η αγορα εργασιας να ειναι ελευθερη και στο μακρυ χρονο θα ειναι καλυτερα για ολους. Τοσα χρονια που δεν ηταν ελευθερη, τι ειδαμε?

Μαύρα

Νομίζουν ότι τρώμε κουτόχορτο; Με τη νέα ρύθμιση διασφαλίζεται η εργασιακή ειρήνη; Αλλά βέβαια αφού τα ΜΜΕ συνεχώς ταχταριζουν τις κυβερνητικές επιλογές, ίσως κάποιοι εργαζόμενοι να πιστέψουν ότι το μέτρο είναι δίκαιο. Απολύσεις πλέον ελεύθερες και χωρίς σοβαρή αιτία. Χαρά ο ΣΕΒ... Αυτός ο κεφαλαιοκρατικός κόσμος δεν θα αλλάξει ποτέ. Αυτά. Άντε και στα επόμενα!

ΗΔΗ

υπαρχει τεραστια αύξηση στις απολύσεις μπραβο κουλη ετσι να τρωνε απο τα σκουπιδια καλα να παθουν αυτο ηθελαν!!!τι εγινε μουγκα τωρα νεοδημοκρατες???????????

Λάκης Αλεξάνδρου

Περιγράφω την πρότερη κατάσταση, που επανέφερε ο Βρούτσης. Ζητάει ο εργοδότης από τον εργαζόμενο να του επιστρέψει το δώρο Χριστουγέννων σε μετρητά , αλλιώς τον απειλεί με απόλυση. Ο μισθωτός αρνείται και τον απολύει ο εργοδότης αποζημιώνοντας τον με έναν η δύο μισθούς για τα 4 έτη που εργαζόταν σε αυτόν. Ο εργαζόμενος πρέπει να καταθέσει αγωγή στα δικαστήρια ξοδεύοντας ένα σημαντικό ποσό της αποζημίωσης και να περιμένει κάποια χρόνια να γίνει το δικαστήριο γιατί υποβάλλει αγωγή και ο εργοδότης και πρέπει να συνεκδικαστούν. Όταν γίνει το δικαστήριο, ο πρόεδρος ρωτάει αν όντως ο εργαζόμενος ήταν εντελώς άνεργος τα χρόνια από την απόλυση μέχρι το δικαστήριο. Αν ο υπάλληλος έχει δουλέψει, έστω και με χειρότερες συνθήκες, ακόμη κι αν έγινε καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος της απόλυσης, δεν προκύπτει αποζημίωση, Άντε να αποζημιωθεί για τους πρώτους μήνες μέχρι να πιάσει δουλειά. Οπότε, κανένας εργαζόμενος δε μπαίνει σε τέτοια διαδικασία. Δυστυχώς η ΝΔ με το καλημέρα άρχισε να ικανοποιεί τα αιτήματα των εργοδοτών που τη στηρίζουν τόσα χρόνια. Φτου σου Τσίπρα, που μας εξώθησες να ψηφίσουμε τον Κυριάκο μόνο και μόνο για να σταματήσουμε την καταστροφή που έφερνες στη χώρα....

Κώστας

Δεν μας περιγράφεις όμως και τι ίσχυε με τον νόμο της Αχτσιόγλου. Η πρόβλεψη να δηλώνει τον λόγο της απόλυσης σε ανοιχτή βάση δεδομένων ο εργοδότης ήταν προς το συμφέρον του απολυμένου; Πόσες είναι οι πιθανότητες να προσληφθεί κάποιος που χαρακτηρίζεται τεμπέλης, βλάκας ή ανίκανος από τον προηγούμενο εργοδότη του; Όσο για τα δικαστήρια που κάνουν χρόνια αυτό είναι ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε όλοι οι Έλληνες. Δεν αφορά μόνο τους απολυμένους.

Έτσι ακριβως είναι στην πραξη

Είσαι γνώστης του θέματος. Η σκέψη για προσφυγή του υπαλλήλου αποτρεπεται όταν ενημερωθει για την διαδικασια. Επίσης η ψυχολογική φθορά της πολύμηνης αναμονής του υπαλληλου για να βρει το (κατ εκεινον) δικιο του, είναι αβάσταχτη.

Vasvas

Οι επιστροφές δώρων που περιγράφεις αφορούν επιχειρήσεις της <<πλάκας>>. Οι σοβαρές επιχειρήσεις δεν κάνουν τέτοια. Η αποζημίωση δίνεται γιατί διακόπτεται η εργασιακή σχέση για οποιοδήποτε αιφνίδιο λόγο κλπ. Δεν είναι απαραίτητο να δίνεται αν είναι αιτιολογημένη....

ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΧΟΛΙΟΥ
Απομένουν χαρακτήρες
* Υποχρεωτικά πεδία

Δείτε Επίσης