Η γενιά της εξουθένωσης – Γιατί οι νέοι βιώνουν κρίση μέσης ηλικίας πριν τα 30
Η γενιά της εξουθένωσης – Γιατί οι νέοι βιώνουν κρίση μέσης ηλικίας πριν τα 30
Πρόσφατες μελέτες αποκάλυψαν ότι η γενιά Z αντιμετωπίζει εξαιρετικά υψηλά επίπεδα στρες, ξεπερνώντας εκείνα των προηγούμενων γενεών
Οι αριθμοί κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου στους ψυχολόγους, τους εργοδότες και τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής.
Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της Αμερικανικής Ψυχολογικής Εταιρείας (APA) για το άγχος στην Αμερική, το εντυπωσιακό 91% των ενηλίκων της γενιάς Z (ηλικίας 18-26 ετών) αναφέρει ότι αντιμετωπίζει σωματικά ή συναισθηματικά συμπτώματα άγχους, όπως στρες, κόπωση και προβλήματα ύπνου. Συγκρίνετε το ποσοστό αυτό με το 79% των Millennials και μόλις το 59% των Baby Boomers και είναι σαφές: κάτι θέτει τη Gen Z υπό σοβαρή πίεση. Τα χρήματα είναι φυσικά ένας σημαντικός ένοχος. Το APA διαπίστωσε ότι το 82% των ερωτηθέντων της γενιάς Z ανέφεραν τις οικονομικές ανησυχίες ως κορυφαίο παράγοντα άγχους, ενώ μια μελέτη της Deloitte επανέλαβε αυτές τις ανησυχίες, αποκαλύπτοντας ότι το 46% των εργαζομένων της γενιάς Z επιβιώνουν δύσκολα από μεροκάματο σε μεροκάματο. Πολλοί αναφέρουν επιπλέον, τον πληθωρισμό και την εκτόξευση του κόστους στέγασης ως κύριους παράγοντες άγχους.
Η δουλειά δεν βοηθάει
Η γενιά Z μπορεί να είναι η πιο μορφωμένη γενιά μέχρι σήμερα, αλλά αυτό δεν την έχει προστατεύσει από το άγχος στον εργασιακό χώρο. Μια έκθεση του Mental Health UK διαπίστωσε ότι το 35% των εργαζομένων της Gen Z πήραν άδεια λόγω άγχους τον τελευταίο χρόνο -περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα. Μια έρευνα του LinkedIn αποκάλυψε επίσης ότι το 67% των εργαζομένων της Gen Z αισθάνονται «καμένοι» στην εργασία τους, με πολλούς να επισημαίνουν ως βασικούς παράγοντες την εργασιακή ανασφάλεια, τις μη ρεαλιστικές προσδοκίες και την έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
«Διαπιστώσαμε ότι κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ένα μεγάλο μέρος των Gen Zers παραδέχτηκε ότι δεν κατέβαλε πλήρη προσπάθεια στην εργασία του, γεγονός που αποτελεί σύμπτωμα επαγγελματικής εξουθένωσης και άλλων συμπεριφορών στον εργασιακό χώρο, όπως η αποδέσμευση, η ασαφής επικοινωνία, η έλλειψη υποστήριξης από τον προϊστάμενο και η μοναξιά», εξηγεί ο Santor Nishizaki στο BBC, ειδικός στην οργανωτική ηγεσία και συγγραφέας του βιβλίου «Working with Gen Z: A Handbook to Recruit, Retain, and Reimagine the Future Workforce after Covid-19».
Διαβάστε περισσότερα: newmoney.gr
Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της Αμερικανικής Ψυχολογικής Εταιρείας (APA) για το άγχος στην Αμερική, το εντυπωσιακό 91% των ενηλίκων της γενιάς Z (ηλικίας 18-26 ετών) αναφέρει ότι αντιμετωπίζει σωματικά ή συναισθηματικά συμπτώματα άγχους, όπως στρες, κόπωση και προβλήματα ύπνου. Συγκρίνετε το ποσοστό αυτό με το 79% των Millennials και μόλις το 59% των Baby Boomers και είναι σαφές: κάτι θέτει τη Gen Z υπό σοβαρή πίεση. Τα χρήματα είναι φυσικά ένας σημαντικός ένοχος. Το APA διαπίστωσε ότι το 82% των ερωτηθέντων της γενιάς Z ανέφεραν τις οικονομικές ανησυχίες ως κορυφαίο παράγοντα άγχους, ενώ μια μελέτη της Deloitte επανέλαβε αυτές τις ανησυχίες, αποκαλύπτοντας ότι το 46% των εργαζομένων της γενιάς Z επιβιώνουν δύσκολα από μεροκάματο σε μεροκάματο. Πολλοί αναφέρουν επιπλέον, τον πληθωρισμό και την εκτόξευση του κόστους στέγασης ως κύριους παράγοντες άγχους.
Η δουλειά δεν βοηθάει
Η γενιά Z μπορεί να είναι η πιο μορφωμένη γενιά μέχρι σήμερα, αλλά αυτό δεν την έχει προστατεύσει από το άγχος στον εργασιακό χώρο. Μια έκθεση του Mental Health UK διαπίστωσε ότι το 35% των εργαζομένων της Gen Z πήραν άδεια λόγω άγχους τον τελευταίο χρόνο -περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα. Μια έρευνα του LinkedIn αποκάλυψε επίσης ότι το 67% των εργαζομένων της Gen Z αισθάνονται «καμένοι» στην εργασία τους, με πολλούς να επισημαίνουν ως βασικούς παράγοντες την εργασιακή ανασφάλεια, τις μη ρεαλιστικές προσδοκίες και την έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
«Διαπιστώσαμε ότι κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ένα μεγάλο μέρος των Gen Zers παραδέχτηκε ότι δεν κατέβαλε πλήρη προσπάθεια στην εργασία του, γεγονός που αποτελεί σύμπτωμα επαγγελματικής εξουθένωσης και άλλων συμπεριφορών στον εργασιακό χώρο, όπως η αποδέσμευση, η ασαφής επικοινωνία, η έλλειψη υποστήριξης από τον προϊστάμενο και η μοναξιά», εξηγεί ο Santor Nishizaki στο BBC, ειδικός στην οργανωτική ηγεσία και συγγραφέας του βιβλίου «Working with Gen Z: A Handbook to Recruit, Retain, and Reimagine the Future Workforce after Covid-19».
Διαβάστε περισσότερα: newmoney.gr
Ακολουθήστε το protothema.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Protothema.gr
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Protothema.gr
ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ
Ειδήσεις
Δημοφιλή
Σχολιασμένα
