Νίκη Κεραμέως: Επιταχύνεται η απονομή επικουρικών συντάξεων το 2026 - Το πρόγραμμα για 50.000 επιδοτούμενες θέσεις εργασίας
Μιλώντας στο «ΘΕΜΑ» η υπουργός Εργασίας τονίζει ότι δεν αναμένεται αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και αναλύει τα σχέδια για αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων
Απαγορεύεται από το δίκαιο της Πνευμ. Ιδιοκτησίας η καθ΄οιονδήποτε τρόπο παράνομη χρήση/ιδιοποίηση του παρόντος, με βαρύτατες αστικές και ποινικές κυρώσεις για τον παραβάτη
Σημαντική επιτάχυνση στην απονομή των επικουρικών συντάξεων, που εξακολουθεί να είναι πληγή για τον ΕΦΚΑ, έρχεται το 2026, καθώς έχει ήδη σαρωθεί ηλεκτρονικά το 80% των χειρόγραφων καρτελών ενσήμων, λέει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως μιλώντας στο «ΘΕΜΑ», ενώ ξεκαθαρίζει ότι στην παρούσα φάση δεν υπάρχει λόγος να γίνεται συζήτηση για αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.
Παράλληλα, ανοίγει σε λίγες ημέρες ένα μεγάλο πρόγραμμα επιδότησης απασχόλησης που καλύπτει 50.000 ανέργους, ενώ συνεχίζεται η επένδυση στις ψηφιακές δεξιότητες με μαζικά προγράμματα κατάρτισης που ωφελούν σχεδόν 500.000 εργαζομένους, όπως και η προσπάθεια για την αναστροφή του brain drain.
«Η φιλοσοφία μας είναι να παρακινήσουμε στην εργασία, θέλουμε μια κοινωνία εργαζομένων και όχι μια κοινωνία ανέργων. Εχουν ήδη δημιουργηθεί 500.000 νέες θέσεις εργασίας, και έτσι έχει δοθεί στους συμπολίτες μας αυτούς η δυνατότητα να δημιουργήσουν, να στηρίξουν την οικογένειά τους και να κάνουν πράξη τα όνειρά τους», λέει η κυρία Κεραμέως.
Επιδότηση εργασίας
Το νέο πρόγραμμα επιδότησης εργασίας της ΔΥΠΑ με στόχο την εργασιακή εμπειρία που θα ανοίξει εντός της εβδομάδας αφορά περίπου 50.000 ανέργους, 30 ετών και άνω, με εστίαση στους μακροχρόνια ανέργους, στις γυναίκες και τους ανέργους μέσης ηλικίας. Η διάρκειά του θα είναι 6 μήνες και θα προβλέπει 6ωρη εργασιακή εμπειρία για 5 ημέρες εβδομαδιαίως έως 22 ημέρες τον μήνα. Η καθαρή αποζημίωση για τους ωφελούμενους θα είναι 32 ευρώ την ημέρα, ενώ οι εισφορές για εργαζομένους και εργοδότες θα καλύπτονται από τη ΔΥΠΑ. Ο προϋπολογισμός του προγράμματος μέσω των κονδυλίων του ΕΣΠΑ υπερβαίνει τα 220 εκατ. ευρώ.
«Είναι το μεγαλύτερο πρόγραμμα επιδότησης απασχόλησης και εργασιακής εμπειρίας που έχει υλοποιηθεί ποτέ, το οποίο θα οδηγήσει σε περίπου 50.000 νέες θέσεις εργασίας», λέει η υπουργός Εργασίας και συνεχίζει: «Φανταστείτε ότι μια ολόκληρη πόλη, ας πούμε η Καβάλα που έχει ανάλογο πληθυσμό, βρίσκει δουλειά την επόμενη μέρα. Η ανεργία μειώθηκε από το περίπου 18% που την παραλάβαμε στο 8%, το μεγαλύτερο ποσοστό μείωσης στην Ε.Ε. Η ανεργία τον τελευταίο ενάμιση χρόνο έπεσε πάνω από 2% και έφτασε στο χαμηλότερο σημείο των τελευταίων 17 χρόνων, το οποίο δεν απέχει πολύ από το 7,3%, που είναι το χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας που έχει καταγραφεί ποτέ στην Ελλάδα. Αλλά δεν εφησυχάζουμε. Ξέρουμε ότι υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης για ομάδες πληθυσμού που αποτελούν τον σκληρό πυρήνα της ανεργίας όπως οι νέοι, οι μεγαλύτερης ηλικίας, οι μακροχρόνια άνεργοι και οι γυναίκες, για τις οποίες, παρότι ανέβηκε το ποσοστό της απασχόλησής τους, έχουμε ακόμη δρόμο να διανύσουμε. Με μελέτη, σε συνεργασία με τον ΟΟΣΑ, βλέπουμε ότι 2 στους 3 συμμετέχοντες στα προγράμματα, έναν χρόνο μετά τη λήξη του προγράμματος, συνεχίζουν να εργάζονται. Και αυτό είναι ένα πολύ ενθαρρυντικό μήνυμα».
ΜΑΙΡΗ ΛΑΜΠΑΔΙΤΗ: Ενα από τα θέματα που απασχολούν είναι η επαγγελματική εκπαίδευση, που θεωρείται δεύτερης επιλογής στην Ελλάδα σε σύγκριση με τις ευρωπαϊκές χώρες, ιδίως τις βόρειες που έχουν ξεπεράσει αυτά τα ταμπού. Πώς θα στραφεί η νέα γενιά στην τεχνική εκπαίδευση για να καλυφθούν οι κενές θέσεις εργασίας;
ΝΙΚΗ ΚΕΡΑΜΕΩΣ: Δεν είναι όμως δεύτερης επιλογής. Το ζήτημα είναι οι νέοι μας να έχουν επιλογές. Και πολλές από αυτές τις επιλογές της τεχνικής εκπαίδευσης έχουν πολλά υποσχόμενες επαγγελματικές προοπτικές. Ημουν πρόσφατα σε μια επιχείρηση στα Γρεβενά που είχε ανάγκη από τεχνίτες βιομηχανικών αυτοματισμών. Δημιουργήσαμε λοιπόν μια νέα σχολή στη ΔΥΠΑ, στην οποία 30 παιδιά θα κάνουν κάθε πρωί πρακτική σε αυτήν ακριβώς την ειδικότητα μέσα στην επιχείρηση και το απόγευμα θα κάνουν μάθημα στη Σχολή, με εγγυημένη θέση απασχόλησης μετά το πέρας του προγράμματος και αμοιβή 1.500 ευρώ. Ακόμη, πριν από δέκα χρόνια κανείς δεν είχε σε μεγάλη υπόληψη τη θέση του μάγειρα. Σήμερα στις σχολές της ΔΥΠΑ εξαντλούνται σχεδόν αμέσως οι θέσεις για μάγειρες, ζαχαροπλάστες και αρτοποιούς γιατί υπάρχει απορροφητικότητα 100% στην αγορά εργασίας με υψηλές απολαβές. Το ίδιο ισχύει για υδραυλικούς, ηλεκτρολόγους και άλλες ειδικότητες.
Μ.Λ.: Η απασχόληση αυξήθηκε, αλλά οι νέες θέσεις εργασίας δεν θεωρούνται ποιοτικές και καλοπληρωμένες. Πώς θα αυξηθούν οι μισθοί, ώστε να προσεγγίσουμε τον στόχο τις κυβέρνησης ο μέσος μισθός να φτάσει στα 1.500 ευρώ το 2027;
Ν.Κ.: Σωστά, οι 500.000 νέες θέσεις εργασίας αποτελούν ένα ποσοτικό στοιχείο. Υπάρχουν όμως και τα ποιοτικά στοιχεία. Θεωρώ ενθαρρυντικό ότι η πλήρης απασχόληση ξεπέρασε το 76%. Επίσης, έχουν αυξηθεί οι μισθοί. Ο κατώτατος αυξήθηκε κατά 35% και αναμένεται περαιτέρω αύξησή του το 2026 και ο μέσος μισθός ανέβηκε κοντά στο 28,5%. Βεβαίως, θέλουμε να είναι μεγαλύτερη ακόμη η αύξηση, για να διευρυνθεί περισσότερο το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών. Και σίγουρα η μείωση της ανεργίας και κατά συνέπεια ο περιορισμός του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού οδηγούν εκ των πραγμάτων σε αύξηση μισθών. Επίσης, περιμένουμε αυτές τις ημέρες τις έγγραφες προτάσεις των εθνικών κοινωνικών εταίρων για τη θέσπιση περαιτέρω κινήτρων για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, οι οποίες με τη σειρά τους μπορούν να οδηγήσουν σε αύξηση μισθών. Ο γόνιμος διάλογος θα συνεχιστεί και τον Νοέμβριο με στόχο στο τέλος του χρόνου να καταρτίσουμε σχέδιο δράσης για την ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου και την αύξηση των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, όπως προβλέπει η οδηγία της Ε.Ε. Ευελπιστώ ότι θα βρούμε σημεία σύγκλισης με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.
Μ.Λ.: Το εργασιακό νομοσχέδιο μόλις ψηφίστηκε, επομένως είναι ακόμα νωρίς. Αλλά αφουγκραζόμενη την αγορά εργασίας πιστεύετε ότι οι επιχειρήσεις θα εφαρμόσουν το 4ήμερο και το 13ωρο και ποιοι θα βγουν κερδισμένοι;
Ν.Κ.: Στόχος μου είναι να δημιουργώ διαρκώς νέες δυνατότητες για τους εργαζομένους και την αγορά εργασίας και η επιλογή για το αν θα τις αξιοποιήσουν είναι δική τους. Η 4ήμερη εργασία όλο τον χρόνο είναι μια δυνατότητα που δεν υπήρχε και τώρα υπάρχει για τον εργαζόμενο που θέλει να δουλέψει Δευτέρα με Πέμπτη, για να αφιερωθεί, για παράδειγμα, την Παρασκευή στην οικογένειά του. Επίσης, η ευέλικτη προσέλευση του εργαζομένου με απόκλιση 120 λεπτών δίνει τη δυνατότητα καλύτερης συμφιλίωσης της επαγγελματικής με την προσωπική ζωή. Οσο για το δήθεν 13ωρο, καταρχάς, δεν είναι 13ωρο, διότι αν ήταν πραγματικά 13ωρο επί μονίμου βάσεως τότε όλες οι συμβάσεις 8ώρου θα είχαν μετατραπεί εν μια νυκτί σε 13 ώρες αυτομάτως. Η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης δίνεται κατ’ εξαίρεση, με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου, μόνο για έως 37 ημέρες τον χρόνο και με προσαύξηση 40% στην αμοιβή του, κάτι που σημαίνει ότι στοιχίζει πιο ακριβά στον εργοδότη αυτή η συνθήκη από το να προσλάβει έναν δεύτερο εργαζόμενο. Στην πράξη, δίνουμε τη δυνατότητα στον εργαζόμενο αντί να δουλεύει έως 13 ώρες σε δύο εργοδότες και να χρειάζεται να μετακινείται μεταξύ των δύο, να συμπληρώνει κατ’ εξαίρεση τις ίδιες ώρες δουλειάς, αν το επιθυμεί, σε έναν εργοδότη εντός συγκεκριμένου πλαισίου και με προσαύξηση στην αμοιβή κατά 40%.
Μ.Λ.: Τα ρομπότ δεν πληρώνουν εισφορές, όπως είπατε μιλώντας πρόσφατα για την Τεχνητή Νοημοσύνη. Η εξέλιξη της τεχνολογίας δεν σταματά, αλλά πώς μπορούν να βοηθηθούν οι Ελληνες εργαζόμενοι για να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες;
Ν.Κ.: Είμαστε σε διαδικασία μετασχηματισμού της αγοράς εργασίας. Η αλήθεια είναι ότι μόνο το 10% των επιχειρήσεων με πάνω από 10 εργαζομένους κάνει κάποια χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης. Με τον μετασχηματισμό αυτό, κάποιες δουλειές θα αλλάξουν και κάποιες θα δημιουργηθούν. Η πρόνοια της Πολιτείας απέναντι σε αυτό τον μετασχηματισμό είναι η επένδυση στην αναβάθμιση δεξιοτήτων και την επανειδίκευση. Εκπονούμε αυτή την περίοδο ένα μαζικό πρόγραμμα αναβάθμισης δεξιοτήτων (upskilling) και επανειδίκευσης (reskilling) -πλησιάζουμε τους 500.000 ωφελουμένους-, αλλά ταυτόχρονα μαθαίνουμε και στα παιδιά από μικρή ηλικία πώς να μαθαίνουν. Και αυτό γιατί θα κληθούν να αλλάξουν πολλά επαγγέλματα και ειδικότητες κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού τους βίου.
Μ.Λ.: Οι ασφαλισμένοι ανησυχούν για το ενδεχόμενο αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης. Είμαστε κοντά ή μακριά από ένα τέτοιο ενδεχόμενο;
Ν.Κ.: Τα στοιχεία δεν οδηγούν την παρούσα περίοδο στην αναγκαιότητα για αύξηση των ορίων ηλικίας. Η χώρα μας αναγκάστηκε τα χρόνια των μνημονίων να αυξήσει τα όρια ηλικίας σε αντίθεση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες που δεν χρειάστηκε να προβούν σε ανάλογες απότομες αλλαγές και προσαρμόζονται τώρα. Μια σειρά πρωτοβουλιών της κυβέρνησης έχει ενισχύσει τα έσοδα του ΕΦΚΑ. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι που πλέον δηλώνουν την εργασία τους, μετά την κατάργηση της παρακράτησης της σύνταξής τους, ανέρχονται σε 253.000 από 35.000 τα προηγούμενα χρόνια, συμβάλλοντας με τον πόρο που καταβάλλουν στα έσοδα του ΕΦΚΑ. Επίσης, ο αριθμός των δηλωθεισών υπερωριών εκτοξεύτηκε με τη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας εργασίας, 1,8 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με πέρυσι, και αυτό ενισχύει το ασφαλιστικό σύστημα. Το 2024 η υπεραπόδοση του υπουργείου Εργασίας σε σχέση με τους στόχους ανήλθε σε 800 εκατ. ευρώ. Προφανώς, παρακολουθούμε το ζήτημα πολύ στενά και βεβαίως δεν μπορώ να προδικάσω το μέλλον, αλλά σήμερα δεν προκύπτει ανάγκη για παρέμβαση.
Μ.Λ.: Η καθυστέρηση στις απονομές των επικουρικών συντάξεων είναι η μεγάλη πληγή του ΕΦΚΑ. Υπάρχει σχέδιο για επιτάχυνση της απονομής;
Ν.Κ.: Σήμερα οι κύριες συντάξεις βγαίνουν κατά μέσο όρο σε 42 ημέρες από 500 ημέρες τα προηγούμενα χρόνια. Περιθώρια βελτίωσης υπάρχουν και για τις επικουρικές συντάξεις καθώς είναι σε εξέλιξη η σάρωση και ψηφιοποίηση όλων των χειρόγραφων καρτελών ενσήμων. Εχει ήδη σαρωθεί το 80% του αρχείου. Οταν φτάσουμε στο 100% τους επόμενους μήνες, θα ακολουθήσει η σταδιακή ενσωμάτωση όλων αυτών των δεδομένων στο σύστημα, με αποτέλεσμα μέσα στο 2026 να δούμε σημαντική επιτάχυνση και στην απονομή των επικουρικών συντάξεων.
Μ.Λ.: Εχουμε μπει σε οξυμένη πολιτικά περίοδο που δεν απέχει πολύ από τις εκλογές. Ποιες είναι οι εκτιμήσεις σας, με βάση και τις δημοσκοπήσεις;
Ν.Κ.: Οι δημοσκοπήσεις αποτελούν την αποτύπωση μιας στιγμής. Η Νέα Δημοκρατία παραμένει κυρίαρχη πολιτική δύναμη. Μάλιστα, στο παρελθόν οι κυβερνητικές παρατάξεις στη δεύτερη τετραετία έτειναν να είναι δεύτερο κόμμα, ενώ η παρούσα κυβέρνηση εμφανίζει διπλάσια ποσοστά από το δεύτερο κόμμα. Αυτό βεβαίως δεν μας οδηγεί σε εφησυχασμό. Τουναντίον, τα προβλήματα των πολιτών είναι πολλά και η δική μας αποστολή είναι να κάνουμε τη ζωή τους όσο γίνεται καλύτερη, να είμαστε χρήσιμοι για αυτούς. Το 2023 εκλεχτήκαμε στη βάση ενός συγκεκριμένου προγράμματος. Η δουλειά μας είναι να εργαζόμαστε νυχθημερόν προκειμένου να υλοποιούμε μία προς μία τις εξαγγελίες αυτές. Για αυτή την υλοποίηση θα κριθούμε στις εκλογές του 2027.
Η La Roche-Posay γιορτάζει 50 χρόνια δερματολογικής φροντίδας προσφέροντας καινοτόμες λύσεις που συνδυάζουν ορατά αποτελέσματα και σεβασμό στην επιδερμίδα.
