Συμβάσεις ορισμένου χρόνου φέρνει η διάταξη Αχτσιόγλου για τις απολύσεις

efi-axtsio

Οι απολύσεις στο εξής πρέπει να δικαιολογούνται από «βάσιμο» λόγο και οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι η διάταξη θα «φρενάρει» τις προσλήψεις

Τη δυσφορία του επιχειρηματικού κόσμου έχουν προκαλέσει ορισμένες από τις αλλαγές στο εργασιακό πεδίο που υιοθετεί το νομοσχέδιο του υπουργείου Eργασίας με προεξέχουσα τη διάταξη η οποία προβλέπει ότι οι απολύσεις στο εξής πρέπει να δικαιολογούνται από «βάσιμο» λόγο.

Οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι η διάταξη θα «φρενάρει» τις προσλήψεις ενώ νομικοί κύκλοι από την πλευρά τους επισημαίνουν ότι ο «βάσιμος» λόγος που σχετίζεται με την ικανότητα ή τη συμπεριφορά των εργαζομένων θα τους στιγματίσει στη μελλοντική σταδιοδρομία τους. Επιπλέον ο ΣΕΒ ζητά εξορθολογισμό των αποζημιώσεων για απολύσεις εργαζομένων ενώ παράγοντες της αγοράς εμφανίζονται αγανακτισμένοι με την γραφειοκρατική επιβάρυνση που επιβάλλει το σχέδιο νόμου καθώς πρέπει να καταχωρούν κάθε αλλαγή στο σύστημα «Εργάνη» με την ψυχή στο στόμα σε λίγες ώρες ή σε λίγες ημέρες. Το πιο εξωφρενικό και ακατανόητο συνάμα -όπως λένε- είναι ότι πρέπει να καταχωρούν την αναγγελία της ετήσιας άδειας του εργαζόμενου μόλις μια ώρα από τη χορήγησή της.

Ειδικότερα, όπως προβλέπει το άρθρο 48, η καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη θα πρέπει να δικαιολογείται από βάσιμο λόγο. Ως βάσιμος λόγος θεωρείται σύμφωνα με τους εργατολόγους η μη ικανοποιητική απόδοση του εργαζόμενου, η παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η παραπτωματική συμπεριφορά καθώς και οι λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης. Αν ο λόγος δεν θεμελιώνεται επαρκώς, θα μπορεί το δικαστήριο να διατάξει την ακυρότητα της απόλυσης και την επαναπρόσληψη του εργαζόμενου.

Τις εντάσεις και τα προβλήματα που αναμένεται να δημιουργηθούν στον επιχειρηματικό κόσμο από την εφαρμογή της ρύθμισης για τις απολύσεις αναφέρεται και o πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της βιομηχανίας αναψυκτικών Λουξ κ.Γιάννης Μαρλαφέκας.

«Οι επιχειρήσεις ιδίως στον κλάδο της βιομηχανίας επιδιώκουν μια σταθερή σχέση με τον εργαζόμενο. Ωστόσο η αγκύλωση που δημιουργεί η εν λόγω διάταξη εκτιμώ ότι θα οδηγήσει πολλές επιχειρήσεις να προτιμήσουν να συνάπτουν συμβάσεις ορισμένου αντί αορίστου χρόνου. Οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας θα τελούν υπό καθεστώς ομηρίας, προσδοκώντας στην ανανέωση της σύμβασης. Πιο εύκολα με ένα απλό εξώδικο θα μπορείς στο εξής να λύσεις ένα σύμφωνο συμβίωσης παρά να απολύσεις έναν εργαζόμενο. Επιπλέον ο εργαζόμενος που θα απολυθεί θα «φακελωθεί» και θα στιγματιστεί αφού στο κείμενο λύσης της σύμβασης θα αναγράφεται για παράδειγμα ότι έχει προβληματική συμπεριφορά η ελλειπή προσόντα. Αυτό καταλαβαίνετε ότι θα δημιουργήσει δυσκολία στην εύρεση νέας θέσης εργασίας , θα δημιουργηθούν και αντιπαλότητες μεταξύ των υπαλλήλων ενώ θα διαταραχθεί και η σχέση εμπιστοσύνης ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους» τονίζει ο κ. Μαρλαφέκας.

Μείωση των αποζημιώσεων προτείνει ο ΣΕΒ

Τη μείωση των αποζημιώσεων για απολύσεις εργαζομένων προτείνουν ο ΣΕΒ και οκτώ περιφερειακοί βιομηχανικοί σύνδεσμοι στο υπόμνημα αναφορικά με το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας. Η ακριβής διατύπωση από την οποία συνάγεται το αίτημα για μείωσή τους, έχει ως εξής: «Αν η κυβέρνηση έχει σκοπό να εισάγει σύστημα αιτιολογημένης απόλυσης θα πρέπει να προβεί σε μία συνολική, και δη ριζική, αναμόρφωση του δικαίου απόλυσης, που να αντιμετωπίζει τόσο το ζήτημα της αιτίας της απόλυσης, όσο, και, μεταξύ άλλων, το ζήτημα της καταβολής νόμιμης αποζημίωσης, όχι κατ΄ ανάγκη στην κατεύθυνση της κατάργησής της, αλλά του εξορθολογισμού, τόσο του καταβαλλόμενου ποσού όσο και των περιπτώσεων που θα πρέπει να καταβάλλεται». Σημειώνεται ακόμη ότι με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο η αποζημίωση καταβάλλεται ακόμη και αν η καταγγελία οφείλεται σε υπαιτιότητα ή παράβαση των υποχρεώσεων του εναγομένου.

Για το ίδιο θέμα ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος επισημαίνει: «Τα άρθρα του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη κυρώθηκαν το 2016 επί Κατρούγκαλου, επομένως δεν υπήρχε κανένας λόγος να επαναδιατυπωθούν . Μόνο προεκλογικοί λόγοι μπορούν να δικαιολογήσουν την εμφατική επανάληψη της διάταξης. Εξάλλου προϋπάρχει και η απόφαση του Αρείου Πάγου που προστατεύει τον εργαζόμενο από την καταχρηστική απόλυση. Στην πράξη θεωρώ ότι δεν προστατεύεται περισσότερο ο εργαζόμενος από την εργοδοτοτική αυθαιρεσία αφού προφάσεις και προκατασκευασμένες αιτίες μπορούν να προβληθούν θα ως βάσιμοι λόγοι απόλυσης .Αντίθετα επωφελής για τον εργαζόμενο που απολύθηκε είναι η διάταξη «αναστολή προθεσμιών κατά τη συμφιλιωτική διαδικασία και τη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών» που προβλέπει τη δυνατότητα αναστολής της άσκησης αγωγής κατά της απόλυσης όσο διαρκεί η επίλυση της εργατικής διαφοράς στην επιθεώρηση εργασίας. Ήταν συχνό φαινόμενο οι εργαζόμενοι να χάνουν τις ημερομηνίες των υποθέσεων στις δικαστικές αίθουσες λόγω της καθυστέρησης της ολοκλήρωσης της επίλυσης στο ΣΕΠΕ».

Για το ίδιο άρθρο πάντως (άρθρο 58) εκφέρει αντιρρήσεις ο ΣΕΒ , επισημαίνοντας ότι : «δημιουργεί μεγάλη ανασφάλεια δικαίου κατά την διεξαγωγή των απολύσεων. Το ισχύον καθεστώς προέβλεπε προθεσμία 3 μηνών για την άσκηση αγωγής από άκυρη απόλυση και 6 μηνών για την άσκηση αγωγής για την καταβολή ή την συμπλήρωση αποζημίωσης . Αυτές οι σύντομες προθεσμίες είχαν σκοπό να μην παρατείνεται η εκκρεμότητα από τις παραπάνω υποθέσεις, ιδίως από τις αμφισβητήσεις για το κύρος της απόλυσης. Με την εισαγόμενη νέα διάταξη το χρονικό διάστημα, κατά το οποίο παρατείνεται η εκκρεμότητα, είναι αόριστο και πολύ μεγάλο. Για παράδειγμα, μια εταιρεία κλήθηκε να εμφανισθεί στο ΣΕΠΕ για καταγγελία εργασιακής σχέσης σε ημερομηνία που απείχε περισσότερο από 2 μήνες από την αίτηση τού εργαζόμενου. Αυτό το χρονικό διάστημα μάλιστα μπορεί να μεγαλώσει, αν για κάποιο λόγο δεν περατωθεί η συζήτηση στην ημερομηνία, που θα οριστεί αρχικά.

Τις διαμαρτυρίες τους εκφράζουν και οι λογιστές για την καταχώρηση της ετήσιας κανονικής άδειας στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη, έως και μία ώρα μετά την έναρξη πραγματοποίησής της. Το Οικονομικό Επιμελητήριο προτείνει την απόσυρση της σχετικής διάταξης και τη διατήρηση του ισχύοντος καθεστώτος με την καταχώρηση στο βιβλίο των αδειών που τηρείται υποχρεωτικά σε κάθε επιχείρηση και την υποβολή του Ε11 εντός του Ιανουαρίου του επόμενου έτους.

Best of Network

ΣΧΟΛΙΑ (4)

Άγγελος1

Για το παρακάτω τι έχεις να μας πείς κ. Αχτσιόγλου;;. "Το άρθρο 977 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας το οποίο ρυθμίζει την κατάταξη των πιστωτών τροποποιήθηκε το 2015. Από τις απαιτήσεις που περιλαμβάνονται στις ρυθμίσεις του άρθρου 975, εκείνες που βασίζονται στην παροχή εξαρτημένης εργασίας και οι αναλογικές ασφαλιστικές εισφορές θα εκτελούνται προνομιακά (εξαιρουμένων των αποζημιώσεων). Από το εναπομείναν ποσό, οι εμπράγματα διασφαλισμένοι (ενυπόθηκοι) πιστωτές θα εξυπηρετούνται αναλογικά με το 70%, οι δε υπόλοιποι (μη εμπράγματα ενυπόθηκοι) και οι μη προνομιούχοι από το 30%". Με άλλα λόγια, ενώ μέχρι τώρα οι ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ των εργαζομένων προηγούνταν από την ικανοποίηση των δικαιωμάτων των τραπεζών πάνω στην εκποιούμενη περιουσία της επιχείρησης, στο εξής θ’ αποτελούν φτωχό συγγενή απέναντι στα τελευταία. Τροποποίηση που δημιουργεί πελώρια προβλήματα σε χιλιάδες μισθωτούς που έχασαν τις δουλειές τους τα τελευταία χρόνια. Ανθρώπους που ελπίζουν κάποια μέρα να «ξελασπώσουν» τα (εκκρεμή ή καινούργια) χρέη τους χάρη σ’ ένα μέρος τουλάχιστον από εκείνες τις έρμες τις αποζημιώσεις, που η «πρώτη φορά Αριστερά» προσφέρεται τώρα να χαρίσει στους πιστωτές των αφεντικών τους. Τοξική λοιπόν η πολιτική σας και στον τομέα της εργασίας.

Ο τίτλος...

...είναι για άλλο άρθρο? βέρτιγκο πάθατε.., χα, χα, χα, χα, χα!!!!

κωστας βλ

Μεχρι ποτε εχουν πληρωθει Κ υριες Επικουρικες και Εφ απαξ Κα Υπουργε????

για...

...τα εργασιακά είναι το άρθρο βρε...! Σε τζούζει, σε πονάει η Υπουργός αλλά παρε και συ ένα χαπάκι να χαλαρώσεις!!!

ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΧΟΛΙΟΥ
Απομένουν χαρακτήρες
* Υποχρεωτικά πεδία

Δείτε Επίσης

59f98de41dc524eb448b46aa

Το «Point System», θα ενημερώνεται από τροχονόμους μέσω τάμπλετ και όσοι συνεχίσουν να διατηρούν κακή οδική συμπεριφορά θα μαζεύουν «πόντους» οι οποίοι θα τους φέρνουν αντιμέτωπους με ποινές

suntakseis_ar

Δημοσιεύθηκε ο νέος φορολογικός νόμος - Με τη μείωση του φορολογικού συντελεστή στο 9% από το 22% για τα νοικοκυριά, θα υπάρξει άμεσο όφελος για τους συνταξιούχους όλων των ταμείων με την καταβολή της σύνταξης του Ιανουαρίου

4982160

Η αύξηση των φορολογικών εσόδων θα προέλθει απο την μεγέθυνση της οικονομίας και όχι από νέους φόρους είπε ο υπουργός Οικονομικών απαντώντας στις επισημάνσεις της αντιπολίτευσης - Τόνισε ότι η κυβέρνηση θα διεκδικήσει με ασφάλεια χαμηλότερα πλεονάσματα εντός του 2020