Αύξηση 3% στους μισθούς για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους

Η μεγαλύτερη αύξηση βασικού κλαδικού μισθού από την αρχή των μνημονίων συμφωνήθηκε στο πλαίσιο της υπογραφής της Νέας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μεταξύ των ξενοδοχοϋπαλλήλων και των ξενοδόχων.

Η σύμβαση προβλέπει διετή διάρκεια από 01.01.2018 έως 31.12.2019 και αύξηση +3% , 1,5 % από την 01-01-2018 και 1,5% από την 01-01-2019. Ετσι το 2019 ο βασικός μισθός θα διαμορφωθεί στα 863, 83 ευρώ.

Επίσης διευκρινίστηκε στο πλαίσιο της σύμβασης η υποχρέωση πληρωμής και ασφάλισης των εργαζόμενων που δουλεύουν τα ρεπώ τους ώστε να αποφεύγονται κρούσματα μαύρης εργασίας.

Οι βασικοί μισθοί διαμορφώνονται ως εξής:

• ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α: 851,06 ευρώ • ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α: 863,83 ευρώ
• ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β: 833,11 ευρώ • ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β: 845,61 ευρώ
• ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ: 816,62 ευρώ • ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ: 828,87 ευρώ
• ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ: 780,40 ευρώ • ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ: 792,08 ευρώ
• για τους σερβιτόρους σε 64,72 ευρώ • για τους σερβιτόρους σε 65,70 ευρώ
• για τους βοηθούς σερβιτόρων σε 56,44 ευρώ • για τους βοηθούς σερβιτόρων σε 57,29 ευρώ.

Επιπλέον ενσωματώθηκε στην Σύμβαση η ειδικότητα των τεχνιτών Ζαχαροπλαστών (στην Α΄ύξης κατηγορία) και των Βοηθών Τεχνιτών Ζαχαροπλαστών (στην Γ΄ Κατηγορία) που απασχολούνται στα εργαστήρια Ζαχαροπλαστικής των Ξενοδοχείων, διότι δεν καλύπτονται από την Κλαδική Σύμβαση Ζαχαρωδών. Διασφαλίστηκε επίσης ότι δεν μπορούν να θιγούν οι αποδοχές όλων όσων διατηρούσαν τους προβλεπόμενους μισθούς και τριετίες αυτής της ΣΣΕ, ενώ όσοι είχαν τροποποιήσει ως τις 31.12.2017 τις ατομικές τους συμβάσεις και οι μισθοί τους εκκινούσαν ακόμη και από το επίπεδο του ανειδίκευτου εργάτη θα επωφεληθούν πλήρως από τους βασικούς μισθούς και τα επιδόματα της ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων.

Καταργήθηκε επίσης η δυσλειτουργική διάταξη από το 2013 που έδινε τη δυνατότητα στους εργοδότες για 2ωρη υπερεργασία πέραν του 8ωρου και ρυθμίστηκε η υποχρέωση αμοιβής και απασχόλησης όλων των εποχικά εργαζόμενων συναδέλφων που απασχολούνται σε ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης, με ανάλογη ωφέλεια για την κοινωνική ασφάλιση αφού οι εργοδότες που θα επικαλεστούν την Κλαδική Σύμβαση και θα αναγγείλουν απασχόληση σε ημέρα ρεπό, είναι αυτονόητο ότι θα οφείλουν αμοιβή και ασφάλιση στους εργαζόμενους.