Τεχνολογία… «ραμμένη» σε γυναικεία μέτρα

Αν ανατρέξει κανείς σε έρευνες και στατιστικές σχετικά με τον αριθμό των γυναικών που δραστηριοποιούνται στον καινοτόμο και γεμάτο νέες ιδέες τομέα της Πληροφορικής και της Τεχνολογίας δεν θα θαμπωθεί. Όχι γιατί δεν υπάρχουν αξιόλογες παρουσίες με σημαντικό έργο, αλλά γιατί είναι εξαιρετικά λίγες συγκριτικά με τον αριθμό των ανδρών συναδέλφων τους, που μονοπωλούν τις ιεραρχικά ανώτερες θέσεις, σε αυτή την επιστήμη.

Η εικόνα του «πληροφορικάριου», του προγραμματιστή, του geek, έχει χαραχτεί βαθιά στο υποσυνείδητό ως «αντρική υπόθεση», ενώ στο άκουσμα των λέξεων «αλγόριθμος» και «κώδικας», μόνο «out of the box» δεν είναι η σκέψη. Αρκεί μια ματιά στους επιτυχημένους της Σίλικον Βάλεϊ, εκείνους που άλλαξαν τον κόσμο: Λάρι Πέιτζ και Σεργκέι Μπριν (Google), Μαρκ Ζούκερμπεργκ (Facebook), Τζεφ Μπέζος (Amazon), Μπιλ Γκέιτς (Microsoft), Στηβ Τζομπς (Apple). Είναι εύκολο ένας άντρας να φανταστεί τον εαυτό του στη θέση τους. Μια γυναίκα όμως;

Κι όμως, παρά τις αντιξοότητες, υπάρχουν οι γυναίκες που προχώρησαν πολλά βήματα μπροστά, αντιλαμβανόμενες πλήρως τις δυνατότητες του προϊόντος που χρησιμοποιούν και με σκληρή δουλειά η σταδιοδρομία τους ανήκει στις εξαιρέσεις. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η Μυλαίδη Στούμπου, η Ελληνίδα Director, Cloud Productivity Sales στη Microsoft Γερμανίας, Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης.

Η κυρία Στούμπου είναι από τις γυναίκες που μάχονται με πάθος στον κόσμο της τεχνολογίας και των επιχειρήσεων και μάλιστα, από υψηλές, διοικητικές θέσεις. Από εκείνες που με την πορεία τους απαντούν στο πώς συνδυάζεται η ανταγωνιστική, επαγγελματική δραστηριότητα της γυναίκας με τους υπόλοιπους ρόλους που παραδοσιακά τής αποδίδονται - συζύγου, μητέρας και νοικοκυράς. Που με θάρρος, φιλοδοξία, «ατσάλινη» υπομονή, επιμονή, αισιοδοξία και διορατική στρατηγική «φτιάχνουν» το επόμενο καινούργιο της ζωής μας και επιβεβαιώνουν ότι η σχέση της γυναίκας με τη χρήση της ανεπτυγμένης τεχνολογίας ανοίγει νέους ορίζοντες και δημιουργεί επιπλέον δυνατότητες για την πρόοδό της στους επιστημονικούς κλάδους.

Ο χώρος της τεχνολογίας ήταν όνειρο και αδιαπραγμάτευτος στόχος από τα σχολικά της χρόνια, καθώς από τότε ήταν βέβαιη ότι θα σπουδάσει Πληροφορική και Μηχανικός Ηλεκτρονικών Υπολογιστών με σκοπό να σταδιοδρομήσει σε αυτό τον κλάδο. Κάτι που πέτυχε, αφού με την ολοκλήρωση των σπουδών της στο Πανεπιστήμιο της Πάτρας εισήχθη δυναμικά στον εργασιακό χώρο διαγράφοντας εικοσαετή επιτυχημένη πορεία στις πωλήσεις στρατηγικών λύσεων, στο business development και project management μεγάλων Οργανισμών Πληροφορικής μέχρι την ανάληψη της Διεύθυνσης Τεχνολογίας στη Microsoft Hellas και την περαιτέρω διεθνούς κλίμακας εξέλιξή της στον κολοσσό της τεχνολογίας.

«Αν μπορώ να πω κάτι για το μυστικό της επιτυχίας είναι οι διαρκείς αναζητήσεις για μάθηση και η πολύ σκληρή δουλειά. Κάνεις δεν μπορεί να πετύχει σήμερα σε ένα πολύ ανταγωνιστικό περιβάλλον αν δεν δώσει πολλή δουλειά, προσπάθεια και αγάπη σε αυτό που κάνει» λέει η κυρία Στούμπου στο protothema.gr και συμπληρώνει: «Ακόμα ένα στοιχείο είναι η τόλμη. Να μην φοβάσαι να διεκδικήσεις αυτό που θέλεις. Σε αυτό το χώρο μια γυναίκα χρειάζεται να είναι και πεισματάρα καμιά φορά, δεδομένου ότι υπάρχουν στιγμές που θα αμφισβητηθείς. Στη δική μου περίπτωση τέτοιες καταστάσεις με όπλιζαν με περισσότερη δύναμη και πάρα τη στιγμιαία απογοήτευση, πείσμωνα και ανακάλυπτα τη δύναμη για να προσπαθήσω και να διεκδικήσω αυτό που πίστευα ότι άξιζα» σημειώνει αναφερόμενη στις διακρίσεις και την ανισότητα ευκαιριών που μπορεί να αντιμετωπίσει μια γυναίκα σε ένα ανδροκρατούμενο επάγγελμα.

Η ανάγκη να απαντήσει στο ερώτημα αν η τεχνολογία και ό,τι καινούργιο φέρνει αυτή στην καθημερινότητά μας έχει φύλο, προκλήθηκε αναπόφευκτά από τα φοιτητικά της χρόνια, όταν ξεκίνησε να δουλεύει επαγγελματικά ως υπεύθυνη του διαχειριστικού κέντρου του Πανεπιστημίου Πατρών και να συνεργάζεται κυρίως με άνδρες καθηγητές. Από τότε «ήταν μια σχέση αμφισβήτησης και συναδελφικότητας ταυτόχρονα, υπήρχαν και καλές και κακές στιγμές, πλέον βέβαια έχουν γίνει βήματα προόδου στο ανδρικό οχυρό» υποστηρίζει και μιλά για τη σύγχρονη ομαλοποίηση της κατάστασης, αναφέροντας ως παράδειγμα την υγιή λειτουργία της ομάδας που διευθύνει η ίδια και η οποία αποτελείται από δέκα άνδρες και δύο γυναίκες από το εξωτερικό.

Παρόλα αυτά ο δρόμος μέχρι σήμερα ήταν γεμάτος δυσκολίες που οδήγησαν και σε αποτυχίες, παραδέχεται η κυρία Στούμπου και δεν διστάζει να μιλήσει για τις στιγμές που «αρνήθηκαν να μου δώσουν την ευκαιρία». «Δεν έχω πάρει προαγωγή γιατί ήμουν γυναίκα και ο προϊστάμενος της εταιρείας που εργαζόμουν παλαιότερα μού το είπε πολύ ωμά. Μάλιστα παρουσίασε ως δικαιολογία το γεγονός ότι είχα οικογένεια, παράγοντας που υποτίθεται θα με εμπόδιζε να ανταποκριθώ στις επιπλέον υποχρεώσεις, ενώ ήδη δούλευα πάρα πολλές ώρες, προσέφερα πολλά και ήμουν ο διάδοχος της θέσης με την αξία μου. Ήταν μια στιγμή σκληρή, την οποία βίωσα στο έπακρο, έχοντας όμως πει πρώτα στους ανωτέρους μου όσα πίστευα γι’ αυτή την αρνητική εξέλιξη. Παρουσίασα με στοιχεία τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμουν και αποχώρησα διεκδικώντας την επαγγελματική μου συνέχεια σε άλλους χώρους».

Οι φόβοι και οι ανασφάλειες δεν καταλάμβαναν χώρο στην «ατζέντα» της Μυλαίδης Στούμπου, ειδικά όταν στη συνέχεια η καθολική αναγνώρισή της και η ραγδαία ανέλιξή της σε ηγετικές θέσεις σε όλους τους εργασιακούς χώρους, που δραστηριοποιήθηκε έφεραν τη δικαίωση. Άλλωστε, η δίψα της για διαρκή μάθηση, προκλήσεις, επαγγελματική ανέλιξη και ποιοτική δημιουργία ώστε να αφήσει το «αποτύπωμά» της στο χώρο της Τεχνολογίας, δεν άφηναν και πολλά περιθώρια.

«Η διάθεση μου να μαθαίνω διαρκώς και να γίνομαι καλύτερη αποτέλεσε κίνητρο για τις αλλαγές θέσεων που έχω κάνει στη μέχρι τώρα καριέρα μου. Μου αρέσει να προκαλώ τον εαυτό μου και να τον φέρνω σε αχαρτογράφητα νερά. Υπήρξα πολλά χρόνια στέλεχος των πωλήσεων, η καριέρα μου είχε χτιστεί γύρω από τον τομέα των μεγάλων επιχειρηματικών πελατών (τηλεπικοινωνίες, δημόσιο, τράπεζες) όταν μου δόθηκε η ευκαιρία να γίνω Διευθύντρια Τεχνολογίας στη Microsoft Ελλάδας. Ήταν ένας ρόλος πιο τεχνικός. Ξαφνικά έπρεπε να μιλάω σε φοιτητές, σε μαθητές σε start-upers, να «ανοίγω» την τεχνολογία και το όραμα της Microsoft για το «αύριο» σε νέα κοινά. Έπρεπε να αναπροσαρμοστώ ολοκληρωτικά, καθώς επρόκειτο για μια μεγάλη ευκαιρία και την ίδια στιγμή για πρόκληση».

Επαγγελματική καριέρα VS Οικογένεια;

«Τα πρώτα χρόνια ήταν δύσκολο να συνδυάσω τα πάντα, το προσωπικό μου «θέλω» για επαγγελματική καταξίωση με την ανάγκη να είμαι μια καλή μητέρα, σύζυγος και φίλη. Δεν θα μπορούσα να είμαι καλή μητέρα αν ήμουν όλη μέρα σπίτι. Το ξέρω αυτό. Είναι ο χαρακτήρας μου τέτοιος, έχω ανάγκη να κάνω πράγματα εγώ, να έχω δικό μου, προσωπικό μου χώρο και κάποιο επίπεδο επιτυχίας. Αν δεν ήταν η δουλειά, μπορεί να ήταν κάποιο χόμπι που θα απαιτούσε χρόνο και θα είχε κάποιου είδους καταξίωση. Η ισορροπία επετεύχθη με θέληση αλλά και κούραση, με ένα καλό και υποστηρικτικό σύντροφο με τον οποίο αγωνιζόμαστε μαζί καθώς και με την ανάλογη αγωγή στα παιδιά μας».

Αριθμώντας είκοσι και πλέον χρόνια εμπειρίας στον χώρο της Τεχνολογίας και με δεδομένους τους χαλεπούς καιρούς για την πατρίδα μας, η Director Cloud Productivity Sales της Microsoft, εμφανίζεται βέβαιη ότι «όποιος νέος έχει διάθεση για δουλειά μπορεί να διεκδικήσει το μέλλον του και να εξελιχθεί. Σε έναν πιο ανταγωνιστικό χώρο όπου οι θέσεις είναι λίγες, ενώ οι υποψήφιοι πολλοί, ζητούνται και άλλα πράγματα πέρα από τις γνώσεις. Ζητείται η διάθεση για δουλειά, άρα θέλουμε ανθρώπους που να είναι εργατικοί και να δίνουν το κάτι παραπάνω. Να έχουν κίνητρο, όρεξη να πετύχουν, να κάνουν κάτι διαφορετικό στη ζωή τους και να αφήσουν τη σφραγίδα τους. Θα πρέπει να συνεργάζονται και να έχουν διάθεση να δουλέψουν ως μέρος μιας ομάδας. Δεν μας αρέσουν οι πριμαντόνες, αλλά εκείνοι που συνεργάζονται μέσα σε ένα περιβάλλον με τους συναδέλφους τους και βοηθούν ο ένας τον άλλον. Τα soft skills δεν μαθαίνονται στα Πανεπιστήμια, αλλά στην καθημερινή εργασία. Και βέβαια θέλουμε ανθρώπους που να είναι αυθεντικοί, να είναι ο εαυτός τους, να εκφράζουν τη γνώμη τους, τη διαφωνία τους, με ένα τρόπο που να σέβονται την άποψη του διπλανού τους, να ακούν την άποψη του διπλανού τους και να μαθαίνουν ή να συνθέτουν πάνω σε αυτή. Να διεκδικούν αυτό που αξίζουν πάντα με ένα τρόπο δημιουργικό και παραγωγικό».

Ιδιαίτερα σε όσους δηλώνουν γοητευμένοι από την διαρκώς εξελισσόμενη επιστήμη της Πληροφορικής και ξεκινούν σήμερα την πορεία τους στο χώρο, η κυρία Στούμπου συμβουλεύει «να εξερευνήσουν νέα μοντέλα εργασίας, πέρα από το παραδοσιακό κομμάτι που αφορά στην φυσική παρουσία του εργαζόμενου στον εργασιακό χώρο. Η τεχνολογία δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να δουλεύει από οπουδήποτε, ακόμα και από το σπίτι του, και να παράγει έργο για μια εταιρεία που βρίσκεται στην Αμερική, ακόμα και να εξάγει το προϊόν του σε όλο τον κόσμο. Επομένως οι ιδέες δεν πρέπει να περιορίζονται από τους περιορισμούς της εγχώριας αγοράς. Υπάρχουν και άλλες ευκαιρίες και δρόμοι που στην Ελλάδα δεν έχουμε εξερευνήσει».

Η τεχνολογία, για την κυρία Στούμπου, είναι η βάση της καθημερινότητάς μας. «Είτε μιλάμε για ένα εργασιακό περιβάλλον οποιασδήποτε εταιρίας, είτε για το σπίτι μας όπου υπάρχουν δεκάδες συσκευές, για την ιατρική, την αυτοκινητοβιομηχανία, ή για καινούργιους τομείς όπως το 3D building, οι δρόμοι που ανοίγονται μπροστά μας είναι τόσοι πολλοί και όλοι βασίζονται στην τεχνολογία. Είναι μονόδρομος, είναι καθημερινότητα, είναι ανάγκη και οποίος επενδύσει στις τεχνολογικές γνώσεις, ανεξαρτήτως με τον επαγγελματικό του προσανατολισμό θα βρίσκεται εφεξής σε πλεονεκτική και ανταγωνιστική θέση».