Κανείς δεν θέλει πλέον να είναι manager και η Gen Z ηγείται αυτής της αλλαγής
Κανείς δεν θέλει πλέον να είναι manager και η Gen Z ηγείται αυτής της αλλαγής
Η Γενιά Z είναι 1,7 φορές πιο πιθανό από άλλες γενιές να απομακρυνθεί από ηγετικούς ρόλους με σκοπό να προστατεύσει την ευημερία της, σύμφωνα με νέα μελέτη.
Η«συνειδητή αποσύνδεση», είναι μία φράση που περιγράφει άψογα την σχέση των Gen Z νέων, με τις θέσεις ηγεσίας στον τομέα της εργασίας.
Στην ουσία, η φράση περιγράφει τα μέλη της Γενιάς Z που δεν θέλουν να γίνουν διευθυντές – όχι επειδή είναι τεμπέληδες, αλλά επειδή αποφεύγουν ενεργά τις ηγετικές θέσεις προκειμένου να δώσουν προτεραιότητα στην αυτονομία, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ευημερία τους, σύμφωνα με το Business Insider.
Για να είμαστε ειλικρινείς, δεν τους αδικούμε.
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ο τίτλος του διευθυντή χάνει τη λάμψη του στις νεότερες γενιές, καθώς οι νέοι εργαζόμενοι προτιμούν να παραμείνουν στον τρέχοντα ρόλο τους και να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους αντί να διαχειρίζονται μια ομάδα.
Το να είσαι διευθυντής συνοδεύεται από την πίεση περισσότερης ευθύνης και άγχους, μειωμένη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και συνεχή ανησυχία για την επίτευξη ενός αρμονικού τελικού αποτελέσματος. Παράλληλα, η διαχείριση των απολύσεων είναι ένα δύσκολο κομμάτι καθόλου ευχάριστο για τον εκάστοτε διευθυντή να διαχειριστεί.
Διαβάστε περισσότερα στο marieclaire.gr
Στην ουσία, η φράση περιγράφει τα μέλη της Γενιάς Z που δεν θέλουν να γίνουν διευθυντές – όχι επειδή είναι τεμπέληδες, αλλά επειδή αποφεύγουν ενεργά τις ηγετικές θέσεις προκειμένου να δώσουν προτεραιότητα στην αυτονομία, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ευημερία τους, σύμφωνα με το Business Insider.
Για να είμαστε ειλικρινείς, δεν τους αδικούμε.
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ο τίτλος του διευθυντή χάνει τη λάμψη του στις νεότερες γενιές, καθώς οι νέοι εργαζόμενοι προτιμούν να παραμείνουν στον τρέχοντα ρόλο τους και να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους αντί να διαχειρίζονται μια ομάδα.
Το να είσαι διευθυντής συνοδεύεται από την πίεση περισσότερης ευθύνης και άγχους, μειωμένη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και συνεχή ανησυχία για την επίτευξη ενός αρμονικού τελικού αποτελέσματος. Παράλληλα, η διαχείριση των απολύσεων είναι ένα δύσκολο κομμάτι καθόλου ευχάριστο για τον εκάστοτε διευθυντή να διαχειριστεί.
Διαβάστε περισσότερα στο marieclaire.gr
Ακολουθήστε το protothema.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Protothema.gr
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Protothema.gr
ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ
Ειδήσεις
Δημοφιλή
Σχολιασμένα
