Με συνεντεύξεις οι κρίσεις στο Δημόσιο από 1/1/2008

Και επίσημα από 1/1/2008 τίθεται σε ισχύ το νέο σύστημα κρίσεων στο Δημόσιο με την προσωπική συνέντευξη, το οποίο προβλέπει ο νέος Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας. Αυτό τονίζεται στην εγκύκλιο που υπέγραψε σήμερα ο υπουργός Εσωτερικών, κ. Προκόπης Παυλόπουλος, προκειμένου να τεθούν σ’ εφαρμογή οι νέες διατάξεις.

Ηδη, οι αρμόδιες διευθύνσεις των δημοσίων υπηρεσιών εδώ και λίγους μήνες έχουν ειδοποιηθεί και έχουν προχωρήσει στην προετοιμασία για το νέο σύστημα αξιολόγησης, αφού σε αρκετές υπηρεσίες δεν είχαν συνταχθεί εδώ και πολλά έτη φύλλα αξιολόγησης των υπαλλήλων!

Προβλήματα, ωστόσο, δημιουργεί η μεταβατική διάταξη Κώδικα, σύμφωνα με την οποία οι κρίσεις έως τις 31/12/2007 γίνονται με βάση τον παλιό νόμο (3260/2004), τον οποίο οι συνδικαλιστές είχαν χαρακτηρίσει «λαιμητόμο» για περίπου 15.000 στελέχη του Δημοσίου, στις θέσεις των οποίων προωθήθηκαν «ημέτεροι» της κυβέρνησης. Το ΠΑΣΟΚ κατήγγειλε, μάλιστα, διά του βουλευτή του και υπευθύνου για τη Δημόσια Διοίκηση κ. Ντίνου Ρόβλια ότι τις τελευταίες ημέρες παρατηρείται μπαράζ κρίσεων με το παλιό σύστημα στις δημόσιες υπηρεσίες, πράγμα το οποίο πρακτικά σημαίνει ότι το νέο σύστημα κρίσεων σ’ αυτές τις υπηρεσίες θα εφαρμοστεί το 2011, αφού η θητεία των στελεχών είναι τριετής.

Ο νέος Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας προβλέπει μικτό σύστημα αξιολόγησης των στελεχών, το οποίο στηρίζεται σε τρεις άξονες: τα αντικειμενικά κριτήρια (σπουδές, εργασιακή εμπειρία κ.τ.λ.), την αξιολόγηση από τα υπηρεσιακά συμβούλια και την προσωπική συνέντευξη. Η συνέντευξη μετρά λιγότερο από τα αντικειμενικά κριτήρια ή την υπηρεσιακή αξιολόγηση στη συνολική αξιολόγηση των υποψηφίων για τις διευθυντικές θέσεις, γεγονός που μεταφράζεται σε μεγαλύτερη αντικειμενικότητα στις κρίσεις -τουλάχιστον σε σχέση με το παλιό σύστημα ή τον νόμο 3260/2004- και γι’ αυτόν τον λόγο είχε συμφωνήσει στο συγκεκριμένο σχέδιο και η ΑΔΕΔΥ.

Επιπλέον, για τις θέσεις εκδίδεται προκήρυξη πέντε μήνες πριν από τη λήξη της θητείας των υπηρετούντων στελεχών, η οποία δημοσιεύεται στον Τύπο, ενώ καθιερώνεται και η κινητικότητα των στελεχών. Δηλαδή, υπάλληλος που διαθέτει τα απαραίτητα από την προκήρυξη προσόντα μπορεί να γίνει προϊστάμενος, π.χ., στο υπουργείο Οικονομίας, ενώ υπηρετούσε μέχρι σήμερα στο υπουργείο Εσωτερικών.