230.000 ευρώ σε κάθε εργαζόμενο του ΟΛΠ που φεύγει!

Στα 69 εκατ. ευρώ θα φθάσει το ποσόν που θα πρέπει να καταβάλει ο ΟΛΠ για την εθελουσία έξοδο 300 εργαζομένων που θα αποχωρήσουν έως το 2016 σταδιακά. Αυτό επεσήμανε στη σημερινή του συνέντευξη Τύπου ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Οργανισμού, Γιώργος Ανωμερίτης.

Από την εθελούσια έξοδο ο ΟΛΠ θα κερδίσει από μισθούς περίπου 11 εκατ. ευρώ
Επίσης τα 4,5 εκ. ευρώ θα δοθούν για την πρόωρη συνταξιοδότηση περίπου 100 με 150 εργαζομένων, ενώ θα δοθούν 8 εκατ. ευρώ για απώλεια εισοδήματος.

Ο Γ. Ανωμερίτης ζήτησε να πληρώσει το κράτος που είναι ο βασικός μέτοχος το ποσό της εθελούσιας εξόδου και όχι ο Οργανισμός.

Το πρακτικό συμφωνίας μεταξύ της διοίκησης του ΟΛΠ και των εργαζομένων (Ομοσπονδίας Μονίμων Υπαλλήλων Λιμένων Ελλάδος και Ένωσης Λιμενεργατών) υπογράφτηκε τις τελευταίες ημέρες και τέθηκε υπόψη των αρμοδίων οργάνων της εταιρείας και των εργαζομένων.

Οι διαπραγματεύσεις μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ με επικεφαλής τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο του ΟΛΠ κ. Γιώργο Ανωμερίτη και το προεδρείο της ΟΜΥΛΕ, επικεφαλής του προεδρείου της οι κύριοι Γ. Γεωργακόπουλος, Στρ. Μπαλαμπανίδης και το προεδρείο της Ένωσης Λιμενεργατών από τους κυρίους Γ. Νουχουτίδη και Ν. Γεωργίου, ολοκληρώθηκαν μετά από 11 συνεδριάσεις (10.11.2009 έως 09.12.2009) επιτυχώς. Το Δ.Σ. του ΟΛΠ σε χθεσινή του συνεδρίαση ενέκρινε το Πρακτικό Συμφωνίας.

Τα κύρια θέματα στα οποία διεξήχθη η συζήτηση και επήλθε συμφωνία ήταν:

1.   Ίδρυση Ρυθμιστικής Αρχής Λιμένων, η οποία θα ελέγχει και θα επιλύει όλα τα θέματα τα οποία αναφύονται μεταξύ των διαφορετικών καθεστώτων λιμενικών υπηρεσιών. Σημειωτέον ότι στην Ελλάδα σήμερα υπάρχουν 365 λιμάνια, εκ των οποίων 43 ιδιωτικά.

2.   Η υπαγωγή του συνόλου του προσωπικού στο λόγο καταγγελίας του άρθρου 12 παρ. 4α του Ν. 2688/1999. Αυτό σημαίνει ότι ισχύουν για όλο το προσωπικό οι προβλεπόμενες συνθήκες αορίστου χρόνου.

3.   Ομογενοποίηση όλων των κατηγοριών του προσωπικού. Με βάση το Ν. 3429/05 διαμορφώθηκε μεταξύ όλων των ΔΕΚΟ μόνο για τον ΟΛΠ ειδικό καθεστώς. Με την κατάργηση των εκδοθεισών τότε ΚΥΑ θα ισχύσει και για τον ΟΛΠ ό,τι ακριβώς ισχύει για όλες τις ΔΕΚΟ.

4.   Κίνητρα για συνταξιοδότηση σε συμφωνία με την επιχείρηση. Νέα συμφωνία για οικειοθελή συνταξιοδότηση.

5.   Εθελούσια έξοδος Ν. 3654/2008. Μετατάξεις. Παράταση προθεσμίας μέχρι 01.06.2010 των διατάξεων του νόμου. Υποβολή νέων αιτήσεων μέχρι 28.02.2010. Έκδοση εγκυκλίου ΙΚΑ. Πρόσληψη ειδικού συμβούλου για τους εργαζομένους.

6.   Εξασφάλιση ισοδύναμων όρων εργασίας και αμοιβής των εργαζομένων του ΟΛΠ μετά τη λειτουργία της Προβλήτας Ι. Στόχος η άρση της ανασφάλειας των εργαζομένων μετά την παραχώρηση του ΣΕΜΠΟ (Προβλήτα ΙΙ) στη ΣΕΠ Α.Ε. (COSCO). Διασφάλιση των εισοδημάτων μέχρι το κρίσιμο έτος 2011, ως έχουν. Μετά την ομαλοποίηση θα ισχύουν οι κείμενες διατάξεις.

7.   Σύμβαση Υπεργολαβίας.

     Η Διοίκηση του ΟΛΠ θα διαπραγματευθεί με τη ΣΕΠ Α.Ε. (COSCO) συγκεκριμένα ζητήματα για τα εργασιακά και εμπορικά θέματα κατά τη φάση της συγκατοίκησης και τα πρώτα μετά απ’ αυτήν χρόνια.