Μαζικές αποχωρήσεις στην Vodafone

Το άλλοτε ειδυλλιακό εργασιακό περιβάλλον στην οδό Τζαβέλα στο Χαλάνδρι όπου στεγάζονται τα γραφεία της Vodafone, δεν θυμίζει σε τίποτα τις παλιές καλές μέρες.

Την αναταραχή που επικρατεί τα τελευταία 24ωρα στο εσωτερικό του κτιρίου από τους εκατοντάδες εργαζόμενους που βρίσκονται με το ένα πόδι στην έξοδο, μαρτυρούν οι μαζικές κινητοποιήσεις και τα μαύρα φέιγ βολάν που έχουν σκορπίσει στους γύρω δρόμους, αποδεικνύοντας την απόγνωση των υπαλλήλων. «Στον εκβιασμό της Vodafone παραίτηση ή απόλυση δεν υπογράφουμε» αναφέρουν και η ανησυχία είναι διάχυτη παντού.

Ενεργοποίηση υπάρχει και στο internet αφού τα διαδικτυακά blogs με καταγγελίες εργαζομένων για τις τακτικές αποψίλωσης της Vodafone  έχουν πάρει φωτιά και το «συνδικαλίζεσθαι» των υπαλλήλων παραπέμπει σε κινητοποιήσεις απολυμένων προβληματικών εταιρειών.

Οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για ένα πρωτόγνωρο κλίμα πιέσεων που για να μη γίνει με παράνομες απολύσεις, ντύνεται με το μανδύα των οικιοθελών παραιτήσεων.  «Η πίεση που ασκείται στους συναδέλφους είναι πολύ μεγάλη και έχει στηθεί επιμελώς σκηνικό τρομοκράτησης. Κλιμάκιο του τμήματος προσωπικού με τον εκάστοτε διευθυντή περιοδεύει στα αντίστοιχα τμήματα και, χωρίς καμία προηγούμενη προειδοποίηση, ξεδιαλέγει συναδέλφους και τους καλεί να υπογράψουν την απόλυση ή την παραίτησή τους», αναφέρει η ανακοίνωση των εργαζομένων που έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα indy.gr, με εκδηλώσεις συμπαράστασης και από άλλα σωματεία εργαζομένων (π.χ της WIND). 

Η αρχή του τέλους και η… αποκορωνοποίηση

Από την 1 Απριλίου που ανέλαβε και τυπικά τα καθήκοντά του στην εταιρεία ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος κ. Νίκος Σοφοκλέους, υπήρξαν ενδείξεις ότι το καινούριο αφεντικό είναι αποφασισμένο να προχωρήσει στην πλήρη «αποκορωνοποίηση» της εταιρείας.

Δυστυχώς η πραγματικότητα των τελευταίων ημερών, με το ξήλωμα των περισσότερων γενικών διευθυντών και τις μαζικές απολύσεις - αναγκαστικές παραιτήσεις με τη μορφή της εθελουσίας εξόδου έχει επιβεβαιώσει τους φόβους τους, ρίχνοντας βαριά την σκιά τους στην πολυεθνική εταιρεία. Απότοκος χαμηλών επιδόσεων ή τα απόνερα από το σκάνδαλο των υποκλοπών; Κανείς δεν μπορεί να απαντήσει με βεβαιότητα αν και εικάζεται ότι η αναδιάρθρωση της επιχείρησης περνά και από τα δύο «σκαλοπάτια».

Το σκάνδαλο των υποκλοπών μπορεί να έκλεισε αλλά άφησε πίσω του ανοικτές πληγές ενώ το μερίδιο της Vodafone στην αγορά της κινητής τηλεφωνίας έχει ψαλιδιστεί τους τελευταίους μήνες με την Cosmote να σηκώνει ακόμα πιο ψηλά το ανάστημά της.   

Καθώς μάλιστα ο νόμος δεν επιτρέπει σε μια επιχείρηση να υπερβεί το 2% των απολύσεων το μήνα, η διοίκηση της εταιρείας εφηύρε το πρόγραμμα της εθελουσίας εξόδου, προκειμένου να αποφύγει άλλα εργασιακά παρατράγουδα.

Σύμφωνα με πληροφορίες από την περασμένη Παρασκευή μέχρι σήμερα 150 εργαζόμενοι -είτε με την μορφή της απόλυσης ή της εθελουσίας εξόδου- απομακρύνονται από το τμήμα τεχνολογίας της Vodafone που μαζί με τη διεύθυνση finance θεωρούνται από τα πιο πολυπληθή τμήματα της βρετανικής εταιρείας στα οποία φημολογείται ότι θα γίνει σε πρώτη φάση και το μεγάλο ξεκαθάρισμα.

Οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι στόχος της διοίκησης είναι να απομακρυνθούν με τη μορφή της εθελουσίας εξόδου συνολικά περίπου 300 εργαζόμενοι μέχρι τα τέλη Ιουλίου για αυτό και τα κίνητρα που παρέχονται είναι πολύ ελκυστικά. Μεταξύ αυτών είναι διπλάσια αποζημίωση από αυτή που δικαιούνται, επίδομα ΟΑΕΔ για ένα χρόνο και πλήρη καταβολή συνταξιοδοτικών προγραμμάτων.

Είναι σαφές ότι το δίλημμα για τους εργαζόμενους είναι πολύ μεγάλο και η εθελούσια σχεδόν μονόδρομος δεδομένου ότι η συρρίκνωση του προσωπικού της εταιρείας είναι θέμα χρόνου είτε με το ένα είτε με τον άλλο τρόπο.  

Έπεται συνέχεια;

Το πρώτο κύμα αναδιοργάνωσης εκτιμάται ότι θα ολοκληρωθεί μέχρι τα τέλη του μήνα αν και πηγές στην εταιρεία προβλέπουν ότι θα υπάρξει και δεύτερο από το Σεπτέμβριο και κάνουν λόγο για άλλες 200 «οικιοθελείς» αποχωρήσεις.

Μέσα στις επόμενες μέρες αναμένεται να ανακοινωθεί το νέο οργανόγραμμα της Vodafone, το οποίο πιθανολογείται ότι θα περιλαμβάνει συγχωνεύσεις μεταξύ τμημάτων και φυσικά τη νέα δομή του ομίλου που σήμερα απασχολεί μαζί με το δίκτυο καταστημάτων περίπου 2.800 άτομα.   

Όπως μάλιστα δηλώνουν με νόημα πηγές στην εταιρεία δεν είναι τυχαίο ότι από τις τέσσερις διευθυντές που ξηλώθηκαν ή παραιτήθηκαν (ανθρωπίνων πόρων, στρατηγικής και ανάπτυξης, εταιρικών σχέσεων, οικονομική διεύθυνση), η μόνη διεύθυνση που αναπληρώθηκε τάχιστα ήταν εκείνη του επικεφαλής των ανθρωπίνων πόρων, με το έμπειρο πρώην στέλεχος του Τιτάνα κ. Μοσχονά. Οι υπόλοιπες παραμένουν ακέφαλες!

Η ανασφάλεια κυριαρχεί πλέον στην καθημερινότητα για τους εργαζόμενους της εταιρείας, που ακόμα και τα προσωπικά τους κινητά τηλέφωνα, αποφεύγουν να τα απαντούν, με τον κίνδυνο ότι τους καλεί κάποιος μέσα από την εταιρεία για να τους ανακοινώσει ή να διαπραγματευτεί μαζί τους την απόλυσή τους.

Αν και παράδοξο, ωστόσο μας κατατέθηκε από εργαζόμενο ένα μεγάλο μέρος των υπαλλήλων της εταιρείας δεν έχει αναγνώριση κλήσεων…

Αξίζει να σημειωθεί ότι η εταιρεία, με τις οδηγίες και τις κατευθύνσεις της μητρικής

Vodafone έχει προχωρήσει εδώ και αρκετούς μήνες στην εκχώρηση μέρους των δραστηριοτήτων της σε τρίτους κάνοντας χρήση του γνωστού και αρκετά διαδεδομένου στο εξωτερικό θεσμού του outsourcing.

Με τον τρόπο αυτό έχει εκχωρηθεί το τμήμα ΙΤ και τα logistics ενώ ανάλογη μοίρα φημολογείται ότι περιμένει και το τμήμα προμηθειών. Κάποιοι από τους εργαζόμενους αυτών των τμημάτων ίσως και να διασωθούν για τους υπόλοιπους έχει αρχίσει η μαζική έξοδος…