Κατά την παρουσίαση του προγράμματος για τις γυναίκες δικηγόρους από το μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών και υποψήφιου πρόεδρου στις επερχόμενες δικηγορικές εκλογέςΔημήτρη Αναστασόπουλου, επισημάνθηκε ότι στην έρευνα που πραγματοποίησε ο συνδυασμός του καταγράφεται ότι το 32% των γυναικών δικηγόρων δήλωσε ότι έχει υπάρξει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
Ειδικότερα, ο Δημήτρης Αναστασόπουλος επικεφαλής του συνδυασμού «Με το Δικηγόρο» παρουσίασε στο θερινό cinema Δεξαμενή το πρόγραμμά του για τις γυναίκες δικηγόρους, όπως επίσης παρουσίασε έρευνα που πραγματοποίησε μέσω διαδικτύου ο συνδυασμός του με τη συμμετοχή 1.177 γυναικών δικηγόρων.
Στην έρευνα αυτή αποτυπώνονται οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες δικηγόροι κατά την ενάσκηση του δικηγορικού λειτουργήματος καθώς και σε βάρος τους διακρίσεις.
Αποκαρδιωτικά τα στοιχεία της έρευνας
Σύμφωνα με την έρευνα το 71% των γυναικών πιστεύει ότι δεν δίνονται οι ίδιες επαγγελματικές ευκαιρίες στις γυναίκες και στους άνδρες δικηγόρους ενώ παράλληλα το 63,46% δηλώνει ότι οι συνθήκες εργασίας τους είναι δυσμενέστερες συγκριτικά με αυτές των ανδρών.
Πάντως, αποκαρδιωτικά είναι τα στοιχεία της έρευνας καθώς ένα ποσοστό της τάξης του 32% δηλώνει ότι έχει υπάρξει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας το 5% των γυναικών που δέχθηκαν σεξουαλική παρενόχληση ήταν ασκούμενες και οι παρενοχλήσεις που καταγράφηκαν κατά το 95% έγιναν στον ιδιωτικό τομέα και κατά 5% στον Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο τομέα (ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, κ.λπ.).
Το πρόγραμμα του κ. Αναστασόπουλου έχει γνώμονα την εξάλειψη των διακρίσεων και των ανισοτήτων που βιώνει καθημερινά η γυναίκα δικηγόρος και όπως δήλωσε χαρακτηριστικά: «Η εκδήλωση αυτή δε γίνεται γιατί πιστεύουμε στη διάκριση ανάμεσα σε γυναίκες και άντρες δικηγόρους. Αλλά ακριβώς επειδή πιστεύουμε ότι δεν πρέπει να υπάρχουν τέτοιες διακρίσεις, λαμβάνουμε όλες τις αναγκαίες πρωτοβουλίες ώστε να διασφαλιστεί ένα περιβάλλον ίσων ευκαιριών για όλους».
Οι βασικές θέσεις του προγράμματος
Οι βασικές θέσεις του συνδυασμού του κ. Αναστασόπουλου, για τις γυναίκες δικηγόρους, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, έχουν ως εξής:
Προστασία της γυναίκας δικηγόρου από περιστατικά έμφυλης βίας, παρενόχλησης και διακρίσεων
Κλείσιμο
- Δημιουργία μόνιμης ειδικής Επιτροπής στον ΔΣΑ για περιστατικά έμφυλης βίας, παρενόχλησης και διακρίσεων στα πλαίσια του δικηγορικού σώματος. Άμεση συνεργασία της Επιτροπής με το Δ.Σ. και το Πειθαρχικό Συμβούλιο.
Στην Επιτροπή θα συμμετέχουν με θητεία μέλη του ΔΣΑ και θα είναι λειτουργικά ανεξάρτητη από το Δ.Σ.
- Δημιουργία Παρατηρητηρίου, στα πλαίσια της ως άνω Επιτροπής, και διεξαγωγή ερευνών σχετικά με φαινόμενα διακρίσεων λόγω φύλου
- Ψυχολογική υποστήριξη των θυμάτων τέτοιων συμπεριφορών
- Δημιουργία Κώδικα ή Κανονισμού (Ethicscode) ειδικά για τα ζητήματα σεξουαλικής παρενόχλησης, λεκτικής βίας, ρατσιστικής και σεξιστικής συμπεριφοράς από συναδέλφους και συλλειτουργούς του επαγγέλματος μας, κατά τα πρότυπα των ευρωπαϊκών κανονισμών
Θεσμική και επαγγελματική θωράκιση και προστασία της γυναίκας δικηγόρου
- Πρωτοβουλίες για την ενεργότερη συμμετοχή γυναικών δικηγόρων στα θεσμικά όργανα του ΔΣΑ
- Ρητή απαγόρευση από ΔΣΑ των διακρίσεων με βάση το φύλο στην αγορά εργασίας (πχ «ζητείται ασκούμενη/νέα δικηγόρος»)
- Διασφάλιση της θέσης εργασίας της γυναίκας δικηγόρου πριν και μετά τον τοκετό
- Ενίσχυση θέσεων εργασίας για γυναίκες δικηγόρους μέσω προγραμμάτων απασχόλησης σε οργανισμούς, ενώσεις, κλπ που ασχολούνται με ζητήματα έμφυλης βίας, διακρίσεων, κ.α.
Ενίσχυση της γυναίκας δικηγόρου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και λοχείας
- Θέσπιση ειδικού λόγου αναβολής στα δικαστήρια για τους τελευταίους τρεις μήνες της κυήσεως έως και τρεις μήνες μετά τον τοκετό. Η μη συναίνεση δικηγόρου σε αυτό το λόγο αναβολής θα συνιστά πειθαρχικό αδίκημα. Η μη αποδοχή του από το Δικαστήριο θα συνιστά λόγο καταγγελίας από πλευράς ΔΣΑ
- Θέσπιση ειδικού εφάπαξ επιδόματος από τον ΔΣΑ για την ενίσχυση της άμισθης δικηγόρου κατά τη διάρκεια της κύησης και λοχείας [βάσει εισοδηματικών κριτηρίων]
- Απαλλαγή από την υποχρέωση πληρωμής της ετήσιας δήλωσης (ταυτότητας) για το έτος της κυήσεως και ένα έτος μετά [βάσει εισοδηματικών κριτηρίων]
- Απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές για ένα χρόνο, χωρίς απώλεια δικαιωμάτων
- Σχεδιασμός και διεκδίκηση επιδόματος μητρότητας/απώλειας εισοδήματος για την περίοδο λοχείας σε ρεαλιστικά επίπεδα
Με τη διάταξη του άρθρου 83 Ν. 4826/2021 επιλύθηκε το πρόβλημα αδυναμίας καταβολής επιδόματος κυοφορίας και λοχείας στις έμμισθες γυναίκες δικηγόρους, με αναλογική εφαρμογή των διατάξεων που ισχύουν για τις λοιπές μισθωτές εργαζόμενες. Η αναλογική αυτή εφαρμογή θα πρέπει να επεκταθεί και στις αυτοαπασχολούμενες γυναίκες δικηγόρους.
- Δημιουργία ειδικού helpdesk για άμεση συνδρομή και υποστήριξη στη γυναίκα δικηγόρο στα καθημερινά προβλήματα διαχείρισης των υποθέσεων της έναντι των εντολέων της και των συναδέλφων, κατά τη διάρκεια εγκυμοσύνης και λοχείας
Υποστήριξη της γυναίκας δικηγόρου με ανήλικα τέκνα σε προσχολικό στάδιο
- Συνεργασία του ΔΣΑ με βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς για εξασφάλιση ειδικών προνομίων
- Διαμόρφωση ειδικού χώρου εντός ή πλησίον των δικαστηρίων για ολιγόωρη φροντίδα-απασχόληση, από ειδικούς, βρεφών και παιδιών προσχολικής ηλικίας
- Σχεδιασμός ειδικού προγράμματος (μέσω ΕΣΠΑ ή ΟΑΕΔ) για την επιδότηση μέρους των διδάκτρων για φοίτηση σε παιδικούς σταθμούς και ολοήμερα σχολεία προσχολικής ηλικίας
Η πρόληψη σώζει ζωές. Η γυναίκα δικηγόρος, εκ της φύσεων του επαγγέλματος μας, αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες στην επαγγελματική της πορεία της.
Με τις σελίδες διαδικτυακού στοιχηματισμού να αυξάνονται ολοένα και περισσότερο, είναι σημαντικό να επιλέγουμε πλατφόρμες με εμπειρία στον χώρο, που έχουν αποδείξει την αξιοπιστία τους, έχοντας μια μεγάλη πορεία στη βιομηχανία του iGaming.
