Ομπρέλα προστασίας σε εργαζόμενους με σύμβαση ορισμένου χρόνου απλώνει η Δικαιοσύνη, δίνοντας έτσι την
ευκαιρία σε δεκάδες εκατοντάδες πολίτες να διατηρήσουν τη συνέχεια της εργασίας τους, ειδικά σε αυτή την κρίσιμη εποχή.
Με απόφασή του το Μονομελές Πρωτοδικείο της Αθήνας δικαίωσε συμβασιούχο του Οργανισμού Τουριστικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης. Το δικαστήριο με την υπ' αριθμόν 5300/2010 απόφαση του επί της αιτήσεως ασφαλιστικών μέτρων, δικαιώνει τη συμβασιούχο η οποία απασχολούνταν με αλληλοδιαδοχικές συμβάσεις εργασίας στο εν λόγω οργανισμό.
Τώρα, με βάση τη δικαστική απόφαση ο Οργανισμός θα πρέπει να δεχθεί πίσω στην εργασία της την συμβασιούχο μέχρι να τελεσιδικήσει η υπόθεση της.
Παρ’ όλα αυτά η δικαίωση για την συγκεκριμένη εργαζόμενη έρχεται με καθυστέρηση περίπου δυο ετών. Η γυναίκα απολύθηκε από την εργασία της τον Απρίλιο του 2008. Η κύρια αγωγή που έχει καταθέσει η ίδια κατά της απόλυσής της έχει προσδιοριστεί να συζητηθεί τον Μάρτιο του 2011.
Το θέμα των συμβασιούχων έχει απασχολήσει κατ επανάληψη τη δικαιοσύνη. Ο Άρειος Πάγος έχει εκδώσει δυο αντίθετες αποφάσεις για τον αν η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων στο δημόσιο κυρίως τομέα καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες και άρα θα πρέπει να μετατραπούν οι συμβάσεις τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου. Έτσι, η συγκεκριμένη υπόθεση θα κριθεί οριστικά στον Άρειο Πάγο και θα τελεσιδικήσει με απόφαση που
θα εκδώσει το Ανώτατο Δικαστήριο.
