Ίδρυμα Ιωάννης Σ. Λάτσης: Το Asperger γίνεται επαγγελματικό πλεονέκτημα
Η πλατφόρμα Jobslink, που συμπληρώνει τέσσερα χρόνια λειτουργίας, αποδεικνύει έμπρακτα ότι τα άτομα με το εν λόγω σύνδρομο μπορούν να ενταχθούν επιτυχώς στην αγορά εργασίας - Από το 2022 έχουν εγγραφεί περισσότεροι από 500 υποψήφιοι και οι 50 έχουν βρει ήδη εργασία σε θέσεις φιλικές προς τον αυτισμό
Απαγορεύεται από το δίκαιο της Πνευμ. Ιδιοκτησίας η καθ΄οιονδήποτε τρόπο παράνομη χρήση/ιδιοποίηση του παρόντος, με βαρύτατες αστικές και ποινικές κυρώσεις για τον παραβάτη
Βασίλης Τσακίρογλου
Η έμπρακτη απόδειξη ότι άνθρωποι με διεγνωσμένο σύνδρομο Asperger και ευρύτερα όσοι βρίσκονται στο λεγόμενο «φάσμα του αυτισμού» αλλά διακρίνονται από υψηλή λειτουργικότητα μπορούν κάλλιστα να ενταχθούν στην αγορά εργασίας δεν προκύπτει μόνο από τις παγκοσμίως διάσημες περιπτώσεις.
Για τα άτομα με Asperger δεν είναι μονόδρομος ο αποκλεισμός και η περιθωριοποίηση, οι κλειστές πόρτες για την επαγγελματική αξιοποίηση των δεξιοτήτων και των γνώσεών τους. Και αυτό ισχύει ακόμη και στην Ελλάδα, όπου παραδοσιακά οι διέξοδοι για άτομα που, καθ’ οιονδήποτε τρόπο, δεν ταιριάζουν απολύτως στο μαζικό «καλούπι» είναι κατά το πλείστον εξαιρετικά περιορισμένες.
Στην ανατροπή της στερεοτυπικής προκατάληψης απέναντι στο Asperger και τον αυτισμό συμβάλλει καθοριστικά και με υποδειγματικό τρόπο η πλατφόρμα JobsLink, η οποία αυτές τις ημέρες συμπληρώνει 4 χρόνια επιτυχούς λειτουργίας.
Πρόκειται για μία εντελώς πρωτότυπη, μεθοδική και εντυπωσιακά δομημένη πρωτοβουλία που δημιούργησε και εξακολουθεί να αναπτύσσει o πάντοτε δραστήριος Ελληνικός Σύλλογος για το Σύνδρομο Asperger (Ελ.σ.σ.Α), με τη χορηγία και την υποστήριξη του Κοινωφελούς Ιδρύματος Ιωάννης Σ. Λάτσης.
Απόφοιτοι ΑΕΙ οι 7 στους 10
Πολύ σχηματικά, η JobsLink δέχεται αιτήσεις για εύρεση εργασίας από άτομα με Asperger και προχωρά στην κατάρτιση ενός αναλυτικού προφίλ, καταγράφοντας με ακρίβεια τις ικανότητες, αλλά και τις ιδιαιτερότητες καθενός και καθεμίας από τους ενδιαφερόμενους, δεδομένου ότι κάθε περίπτωση είναι μοναδική, παρά τις όποιες ομοιότητες λόγω της κοινής διαταραχής. Ακολούθως, οι επικεφαλής της JobsLink αναθέτουν την κάθε περίπτωση σε έναν «μέντορα», σε έναν επιστήμονα ψυχολόγο, με ειδίκευση στο συγκεκριμένο πεδίο.
Η πρόεδρος του Ελληνικού Συλλόγου για το Σύνδρομο Άσπεργκερ, Μαρία Ηλιοπούλου
Κλείσιμο
Οι μέντορες με τη σειρά τους προετοιμάζουν τον υποψήφιο εργαζόμενο για τα επόμενα βήματα, όπως είναι η συνέντευξη με τον ενδεχόμενο εργοδότη, η προσαρμογή στο εργασιακό περιβάλλον -εάν κι εφόσον υπάρξει πρόσληψη- καθώς και η υποστήριξη στην πορεία της απασχόλησης τουλάχιστον για το πρώτο, κρίσιμης σημασίας, διάστημα.
Στο πλαίσιο ενός μίνι συνεδρίου που φιλοξενήθηκε την Πέμπτη 18 Ιουνίου 2026 στην έδρα του Κοινωφελούς Ιδρύματος Ιωάννης Σ. Λάτσης, στο Κεφαλάρι, με την ευκαιρία της συμπλήρωσης τεσσάρων ετών λειτουργίας, η Μαρία Ηλιοπούλου, πρόεδρος του Ελ.σ.σ.Α., και ο κ. Γιώργος Ναθαναήλ, υπεύθυνος της πλατφόρμας, επεσήμαναν μεταξύ άλλων τα εξής: Το πρόγραμμα JobsLink, περίπου από το 2022 έως σήμερα, έχει περισσότερους από 500 εγγεγραμμένους υποψήφιους εργαζόμενους, ενώ έχει συμβάλει στην επαγγελματική αποκατάσταση 50 εξ αυτών, σε θέσεις απασχόλησης φιλικές προς τον αυτισμό.
Επιπλέον, ένα εξόχως σημαντικό στοιχείο σχετικά με την JobsLink έγκειται στο ότι το μορφωτικό προφίλ των εγγεγραμμένων υποψηφίων προς ανεύρεση εργασίας κατά 73% (ή πάνω από 7 στους 10) είναι απόφοιτοι ΑΕΙ. Και, επίσης, το 69% γνωρίζει τουλάχιστον μία ξένη γλώσσα.
Πέρα από τα ταμπού
Οπωσδήποτε, θα ήταν εντελώς ουτοπικό να υποθέσει κανείς ότι τόσο οι υποψήφιοι, πολύ περισσότερο όμως η αντίπερα όχθη, αυτή των επιχειρήσεων, είναι καθ’ όλα έτοιμοι να ενσωματώσουν στην καθαυτό εργασιακή πρακτική ανθρώπους με τα χαρακτηριστικά του Συνδρόμου Asperger.
Ωστόσο, ακριβώς επειδή το καθήκον που αναλαμβάνει η JobsLink είναι διττό, επιτυγχάνεται εντέλει η αμοιβαία προσαρμογή και ο συντονισμός ανάμεσα στα δύο μέρη, με την πλατφόρμα να διαδραματίζει ρόλο συνδετικού παράγοντα και γέφυρας.
Πρακτικά, λοιπόν, η JobsLink αφενός προετοιμάζει και υποστηρίζει τον υποψήφιο εργαζόμενο, αφετέρου φροντίζει να ενημερώσει τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων για το τι ακριβώς σημαίνει, τι προϋποθέτει και τι συνεπάγεται η συνεργασία με ένα άτομο στο φάσμα του αυτισμού.
Το αποτέλεσμα, όπως το μοιράστηκαν με το κοινό της επετειακής εκδήλωσης απευθείας οι ίδιοι οι εμπλεκόμενοι, δηλαδή οι ωφελούμενοι αλλά και οι επιχειρήσεις, υπερβαίνει κάθε προσδοκία.
