Αυξήσεις και για τους δημοσίους υπάλληλους από τον νέο κατώτατο μισθό που ανακοινώνεται σήμερα, δείτε παραδείγματα

Με την οικονομία ως «κινούμενη άμμο» και τον πληθωρισμό να τείνει προς αύξηση εξαιτίας των διεθνών εξελίξεων αναμένεται σήμερα ο πρωθυπουργός να ανακοινώσει τον νέο κατώτατο μισθό ο οποίος θα εφαρμοστεί από την 1η Απριλίου. Οι ανακοινώσεις θα γίνουν μετά το τέλος του υπουργικού συμβουλίου το οποίο θα εγκρίνει την εισήγηση της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως για το νέο ύψος του μισθού.

Oι τελευταίες εκτιμήσεις κάνουν λόγο για αυξήσεις 4.5%-5.5 %, που σημαίνει ότι ο κατώτατος μισθός από 880 ευρώ θα αυξηθεί στα 920-930 ευρώ.

Η εν λόγω αύξηση στηρίζει τους μισθωτούς έναντι της ακρίβειας ενώ δεν υπερβαίνει την αντοχή των επιχειρήσεων.

Ο νέος κατώτατος μισθός δε θα εφαρμοστεί μόνο στους περίπου 600.000 μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα αλλά και σε 770.000 υπαλλήλους του δημοσίου.

Σύμφωνα με το νόμο ο εισαγωγικός βασικός μισθός στο Δημόσιο (κατηγορία Υ.Ε.) δεν επιτρέπεται πλέον να υπολείπεται του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι η αύξηση που αναμένεται να ανέλθει στα 50 ευρώ θα μεταφερθεί αυτόματα και οριζόντια σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου. Οι αποδοχές διαμορφώνονται ανάλογα με την εκπαιδευτική βαθμίδα (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ), την προϋπηρεσία, τα τέκνα και τη θέση ευθύνης, με ενδεικτικό καθαρό μισθό για ΔΕ υπάλληλο 20ετίας περίπου 950.

Για παράδειγμα ένα υπάλληλος δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με 30 χρόνια υπηρεσίας που λαμβάνει 1310 ευρώ από τον Απρίλιο θα αμείβεται με 1.360 ενώ ο υπάλληλος τεχνολογικής εκπαίδευσης με τα ίδια χρόνια που λαμβάνει 1.907 ευρώ μηνιαίως θα λάβει 1.957.

Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Την ίδια ώρα στον ιδιωτικό τομέα εκτός από τον κατώτατο μισθό, το ενδιαφέρον θα επικεντρωθεί στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Στόχος της κυβέρνησης είναι να καλυφθεί όσο το δυνατόν μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων από συμβάσεις ώστε να αυξηθεί ο μέσος μισθός στα 1500 ευρώ το 2027. Η αίσθηση που επικρατεί στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με παράγοντες της οικονομίας, είναι ότι «κάτι κινείται» καθώς οι κλαδικές συμβάσεις που υπογράφηκαν τον τελευταίο χρόνο προβλέπουν σε γενικές γραμμές ετήσιες αυξήσεις στους μισθούς 5%-6% ενώ σε ορισμένες οι αυξήσεις φτάνουν και το 8%. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι οι αυξήσεις στην καπνοβιομηχανία φτάνουν έως 15% τη διετία.

Η ανοδική πορεία των μισθών αποτυπώνεται και στα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ ( δ΄ τρίμηνο 2025) που καταγράφει αυξήσεις στους μισθούς 7%-8%

Πρώτα ο κλάδος των ζαχαρωδών προϊόντων και δεύτερος ο πολυπληθής κλάδος (500.000 εργαζόμενοι) της εστίασης υπέγραψαν πρόσφατα συμφωνίες υπό την ομπρέλα των τριτοβάθμιων οργανώσεων (εν προκειμένω ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ και ΓΣΕΕ) ώστε η επέκτασή τους να γίνει σχεδόν αυτόματα χωρίς να εξετάζεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) το ποσοτικό κριτήριο της εργοδοτικής εκπροσώπησης κατά τουλάχιστον 40%.

Ωστόσο και άλλοι σημαντικοί κλάδοι που συμφώνησαν σε μισθολογικές αυξήσεις και περιμένουν στην.. ουρά στο ΑΣΕ για την επέκταση της σύμβασης αναμένεται σύντομα να πάρουν το πράσινο φως.

• Οι κλάδοι είναι οι εξής:
• προσωπικό επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίου,
• εργαζόμενοι στο κλάδο της παραγωγής και επεξεργασίας μετάλλου,
• τραπεζοϋπάλληλοι,
• εργαζόμενοι στις ασφαλιστικές εταιρίες, στις ιδιωτικές κλινικές,
• εργατοτεχνίτες-οικοδόμοι,
• ο κλάδος των καλλυντικών και της ειδικότητας του αισθητικού,
• ιατρικοί επισκέπτες,
• ηλεκτροτεχνίτες,
• εργαζόμενοι στην καπνοβιομηχανία, στη σιδηροβιομηχανία,
• εργαζόμενοι στα τουριστικά γραφεία,
• εργαζόμενοι στα ναυτιλιακά πρακτορεία και ναυτιλιακές επιχειρήσεις και
• εργαζόμενοι στις διαχειρίστριες εταιρίες ποντοπόρων πλοίων.

Ωστόσο πρέπει να επισημάνουμε ότι με εξαίρεση τους παραπάνω κλάδους, η πλειοψηφία των εργαζομένων δεν καλύπτεται από κάποια μισθολογική συλλογική σύμβαση εργασίας τα τελευταία έτη. H πιο χαρακτηριστική περίπτωση είναι το Εμπόριο (Οχήματα, Χονδρικό και Λιανικό) που αριθμεί 785.000 εργαζόμενους (ο πολυπληθέστερος κλάδος της ελληνικής οικονομίας) ο οποίος έχει να υπογράψει σύμβαση εργασίας για αύξηση μισθών εδώ και 14 χρόνια!

Παράλληλα, και οι επιχειρησιακές συμβάσεις καλύπτουν μόνο ένα μικρό ποσοστό, καθώς, σύμφωνα με τα στοιχεία του Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ, το δεκάμηνο του 2025 υπογράφηκαν 170 επιχειρησιακές συμβάσεις που κάλυπταν 88.208 εργαζομένους. Από αυτές οι 97 που κάλυπταν 51.944 εργαζομένους (58,9% του συνόλου) δεν προέβλεπαν κάποια μισθολογική αύξηση, ενώ οι υπόλοιποι 36.264 εργαζόμενοι (41,1% του συνόλου) έλαβαν κατά μέσο όρο αύξηση 6,8%.

Ο στόχος που μπαίνει για το υπουργείο Εργασίας με βάση την ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041 (για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς) είναι να αυξηθεί το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογική σύμβαση ώστε να προσεγγίσει το 80% από το 30% που είναι σήμερα.