Η διεύθυνση του μεταλλείου Κογιαουάσι στη Χιλή ανακοίνωσε πως έπεισε άλλους 30 απεργούς να επιστρέψουν στην εργασία τους χθες Τετάρτη, αλλά μέχρι τώρα δεν έχει καταφέρει η πλειοψηφία των εργαζομένων να σταματήσει την απεργιακή κινητοποίηση, που συμπλήρωσε ήδη 20 ημέρες.
Στελέχη της διεύθυνσης του Κογιαουάσι έλεγαν ότι 200 εργαζόμενοι, ή το 13% των 1.551 εργατών, έχουν σταματήσει την απεργία αφότου κηρύχθηκε, πάντως το συνδικάτο λέει πως εκτιμά ότι τα μέλη του τα οποία έπαψαν να απεργούν είναι πολύ λιγότερα. Νωρίς χθες Τετάρτη, αφότου η προθεσμία που είχε ορίσει παρήλθε χωρίς αποτέλεσμα, η διεύθυνση του ορυχείου ανακοίνωσε ότι δίνει στους εργαζόμενους άλλες τρεις ημέρες προθεσμία για να αποδεχθούν την προσφορά της για τη συλλογική σύμβαση και προσφέροντας μπόνους 29.000 δολαρίων εάν δεχθούν να επιστρέψουν.
Η Διαδικτυακή εφημερίδα του συνδικάτου πάντως σημείωσε ότι τοπικό εργατοδικείο ενδέχεται να εμποδίσει την εφαρμογή της προσφοράς αυτής. Η διεύθυνση του Κογιαουάσι ανέφερε ότι δε γνωρίζει να υπάρχει καμιά σχετική απόφαση. Οι απεργοί που θα αποφασίσουν να συνεχίσουν την κινητοποίηση και μετά την Παρασκευή θα υποστούν μείωση του μπόνους που τους προσφέρεται στις 25.000 δολάρια, σύμφωνα με την διεύθυνση της επιχείρησης.
Εάν πάνω από τους μισούς από τους εργαζόμενους αποδεχθούν την προσφορά η απεργία θα έχει ουσιαστικά τελειώσει.
Αλλά εκατοντάδες εργαζόμενοι αρνήθηκαν να δεχθούν έως ότου η διεύθυνση δεχθεί να ξαναρχίσουν οι αποτελματωμένες διαπραγματεύσεις και έκαναν πορεία στην πόλη Ικίκε στη βόρεια Χιλή χθες σε μια επίδειξη δύναμης. "Η στρατηγική της διεύθυνσης έχει σκοπό να υποβαθμίσει τους εργαζόμενους", είπε ο πρόεδρος του συνδικάτου των εργαζομένων στο μεταλλείο χαλκού Μανουέλ Μουνιός, με εκατοντάδες απεργούς δίπλα του. "Είμαστε πάντα ανοιχτοί στον διάλογο και δεν έχουμε καμιά βιασύνη να τους πιέσουμε".
Η διεύθυνση του Κογιαουάσι ανέφερε ότι η προσφορά της είναι "η τελική" και δε θα υπάρξουν άλλες διαπραγματεύσεις - χθες κατηγόρησε το συνδικάτο για "συστηματική παραπληροφόρηση που πλήττει τους εργαζομένους μας".
