Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων

«Αυτονόητη η εφαρμογή του νόμου σε κάθε περίπτωση παράβασης εντός και εκτός γηπέδου. Με το ίδιο πνεύμα αναμένουμε να συμπεριφέρονται οι ιδιοκτήτες και οι διοικήσεις των ομάδων με το παράδειγμά τους» - Να διατηρηθεί με οριστικό τρόπο το status quo για την Μονή Σινά, διαμηνύει ο πρωθυπουργός

Με βίντεο στο Tik Tok o πρωθυπουργός ζητά από τους πολίτες να βαθμολογήσουν στην πλατφόρμα axiologisi.ypes.gov.gr τις υπηρεσίες του δημοσίου από το 1 έως το 10 όπως την Eurovision, αλλά χωρίς το δωδεκάρι

Θα βαθμολογούν ηλεκτρονικά τις υπηρεσίες με τις οποίες συναλλάσσονται είτε διά ζώσης είτε μέσω gov.gr - Στόχος να εκλείψουν φαινόμενα που μέχρι πρότινος είχαν ως αποτέλεσμα το 98% των υπαλλήλων να αξιολογείται ως άριστο ή πολύ επαρκές

«Ψηφιακό βοηθό» θα αποκτήσουν οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών με στόχο την ορθή εκτίμηση των ικανοτήτων του προσωπικού - Καθορισμός SMART στόχων, στοχευμένες μεθόδοι ανάπτυξης των δεξιοτήτων των υπαλλήλων και κίνητρα για την αύξηση της απόδοσης μέσω μπόνους παραγωγικότητας

Αξιολογητές κρίνουν μάλλον χαλαρά τους υφισταμένους τους παρουσιάζοντάς τους με ικανότητες που στην πραγματικότητα δεν διαθέτουν, πρακτική συνηθισμένη στο παρελθόν όποιο σύστημα αξιολόγησης κι' αν εφαρμόζεται