Η Άννα Μάσχα έδωσε συνέντευξη στο περιοδικό «Λοιπόν», όπου αναφέρθηκε στην ανασφάλεια του επαγγέλματος του ηθοποιού όσο και στον ηλικιακό ρατσισμό που υπάρχει στον χώρο.
Για το αν υπήρξαν στιγμές που σκέφτηκε να εγκατελείψε την υποκριτική, είπε: «Υπήρξαν πολλές δύσκολες περίοδοι. Υπήρξαν και στιγμές που το τηλέφωνό μου δεν είχε χτυπήσει για κάποια δουλειά. Συμβαίνει όμως και αυτό».
Για τον τρόπο που το αντιμετώπισε, πρόσθεσε: «Ήταν πολύ παλιά και ήμουν αρκετά νέα, οπότε δεν με έπνιξε η ανασφάλεια. Αν συνέβαινε τώρα θεωρώ ότι θα με τάραζε πολύ».
Σχετικά με τον ηλικιακό ρατσισμό η Άννα Μάσχα σχολίασε:«Στο θέατρο δεν υπάρχουν πολλοί ρόλοι για κάποιες ηλικίες γύρω στα 50, για πιο μεγάλες γυναίκες υπάρχουν. Θεωρώ ότι υπάρχει μια νέα τάση που πιστεύει ότι τουλάχιστον πάνω στη σκηνή, πρέπει να αντιπροσωπεύεται ολόκληρη η ανθρωπότητα. Να υπάρχει μια συμπερίληψη. Οπότε ελπίζω, να μην επικρατήσει ο ηλικιακός ρατσισμός που σίγουρα λίγο υπάρχει. Είναι σαν να θέλουμε να βλέπουμε μόνο φρέσκες φάτσες. Δεν ισχύει όμως αυτό 100% γιατί δεν μπορείς να αναπαραστήσεις έναν κόσμο, στον οποίο δεν υπάρχουν μεγάλοι άνθρωποι ή παιδιά».
Οι δύο αυτές διακρίσεις αποτελούν μια σημαντική αναγνώριση της στρατηγικής πορείας του Ομίλου B&F, ο οποίος συνεχίζει να επενδύει με συνέπεια στην καινοτομία, στην ποιότητα, στη δημιουργικότητα και στη διαρκή εξέλιξη
Από τους ασπροπίνακες, στα μαθητικά lockers και τον ψηφιακό μετασχηματισμό των αιθουσών διδασκαλίας: Tο πρόσωπο της εκπαίδευσης αλλάζει και μία ελληνική εταιρεία πρωτοπορεί.
Στους μήνες που απουσίασε από τη δουλειά της λόγω άδειας μητρότητας, η Κατερίνα Πετράκη παρακολούθησε από απόσταση μια αλλαγή που εξελισσόταν με ταχύτητα. Η Τεχνητή Νοημοσύνη άρχιζε να περνά από τη θεωρία στην πράξη, αποκτώντας θέση στην καθημερινότητα ολοένα και περισσότερων επαγγελμάτων. Αυτό που μέχρι πρότινος έμοιαζε με μια τεχνολογία του μέλλοντος, γινόταν σταδιακά μέρος του παρόντος.