«Επενδύσεις» μετ' απολύσεων στη Frigoglass

Θριαμβολογούσε την προηγούμενη εβδομάδα το σύνολο του Τύπου για τη νέα επένδυση της βιομηχανίας Frigoglass στην Κάτω Αχαΐα, μετά και από πανηγυρική ανακοίνωση της εταιρείας.

Τότε, το «Πρώτο Θέμα» έγραφε πως πρόκειται για επένδυση 800.000 ευρώ, η οποία όμως ουσιαστικά δεν θα χρηματοδοτηθεί από την ιδιοκτήτρια εταιρεία, αλλά από μειώσεις έως και 30% στις αμοιβές του προσωπικού. Και να που, λίγες ημέρες μετά, η διοίκηση της εταιρείας προχωρά ακόμα παραπέρα τις εργασιακές προκλήσεις.

Ενώ δηλαδή ανακοίνωνε την προηγούμενη Τρίτη τη μεταφορά γραμμών παραγωγής από τη Ρουμανία και την Τουρκία στην Ελλάδα, καθώς και τη διασφάλιση και πάλι της πενθήμερης εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων που μέχρι σήμερα απασχολούνταν με το καθεστώς της εκ περιτροπής εργασίας, όπως αποκλειστικά πληροφορείται το newmoney.gr, σήμερα το πρωί η ιδιοκτησία κάλεσε τους εργαζόμενους σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου.

Και αυτό, μη αποδεχόμενη μειώσεις μισθών κατά 10%, αλλά και μια σειρά μπόνους που οι καθημαγμένοι από την κρίση εργαζόμενοι από μόνοι τους πρότειναν.

Πρόκειται για ένα απίστευτο φιάσκο, καθώς η βιομηχανία ανακοίνωνε μεγαλοστόμως επενδύσεις, αν και στο πίσω μέρος του μυαλού είχε τις απολύσεις. Το ερώτημα όμως που προκύπτει, είναι πώς μια βιομηχανία, που ετοιμάζεται να φέρει από το εξωτερικό νέες γραμμές παραγωγής, να μετατρέψει τη μονάδα της Κάτω Αχαΐας σε κέντρο παραγωγής ανταλλακτικών και ανακατασκευής ψυγείων, διατηρώντας μάλιστα τη γραμμή παραγωγής ψυγείων ανοιχτού τύπου, να θέλει ταυτόχρονα να διώξει και κόσμο!

Μάλιστα, η αλλαγή χρήσης εκτιμάτε ότι θα οδηγήσει σε μείωση των ετήσιων ζημιών του εργοστασίου, ενώ στις προθέσεις της διοίκησης είναι να επενδύσει μακροπρόθεσμα στο νέο παραγωγικό μοντέλο του εργοστασίου και να προχωρήσει σε διεύρυνση των δραστηριοτήτων του, προμηθεύοντας ανταλλακτικά όλη την Ευρώπη. Κι όλα αυτά μέσω... απολύσεων και όχι τόνωσης της απασχόλησης.

Έγκυρες πηγές αναφέρουν πως πλέον οι εργαζόμενοι στη μονάδα μελετούν πολύ σοβαρά το κλείσιμο της μονάδας και το κατέβασμα σε απεργία, καθώς θεωρούν πως εμπαίζονται συστηματικά και πως η εταιρεία περισσότερο θέλει να δημιουργήσει εντυπώσεις, παρά να εξασφαλίσει την εργασία.

Ας μην ξεχνάμε πως ήδη έχουν απολυθεί τα τελευταία τέσσερα χρόνια πάνω από 80 εργαζόμενοι, ενώ την τελευταία τριετία οι υπάλληλοι εργάζονται τριήμερα.