Το Workplace που νιώθεις εσύ!

Sponsored Content

Στην εποχή που οι νέες γενιές επαναπροσδιορίζουν το τι σημαίνει «καλή δουλειά» και το εργασιακό τοπίο αλλάζει διαρκώς, υπάρχουν κάποιες εταιρείες που διαμορφώνουν τις νέες συνθήκες εργασίας. Που διαβάζουν τις ανάγκες των εργαζομένων προτού ακόμη εκφραστούν και φροντίζουν να τις καλύψουν. Μία από αυτές είναι το Πλαίσιο, η οποία πρόσφατα διακρίθηκε για ακόμη μία φορά ως Best Workplace, αποδεικνύοντας πως ένα εργασιακό περιβάλλον δεν απαιτεί αυστηρούς κανόνες και παραδοσιακές δομές για να είναι αποδοτικό. Μπορεί να είναι ευέλικτο, ουσιαστικό, γεμάτο ευκαιρίες και, κυρίως, ανθρωποκεντρικό.


Η γνώση ως φροντίδα και ευκαιρία
Αν υπάρχει ένας πυλώνας που ξεχωρίζει στο DNA του Πλαίσιο, είναι η διαρκής εκπαίδευση, που αποτελεί μεγάλο μέρος της εταιρικής της κουλτούρας. Από την πρώτη μέρα, κάθε εργαζόμενος αποκτάει πρόσβαση στην Πλαίσιο Academy, ένα εσωτερικό σύστημα συνεχούς κατάρτισης για την απόκτηση δεξιοτήτων κάθε επιπέδου. Οι δεξιότητες αυτές δεν περιορίζονται μόνο σε βασικές γνώσεις πχ προϊόντων ή εξυπηρέτησης, αλλά και σε εκπαιδεύσεις ζωής, όπως μαθήματα Πρώτων Βοηθειών.


Για όσους βλέπουν την ηγεσία ως την επόμενη πρόκληση, υπάρχει το πρόγραμμα Leading Minds: μια hands-on εκπαιδευτική εμπειρία για μελλοντικούς ηγέτες, που συνδυάζει θεωρία και πράξη, μέσα από βιωματικές εκπαιδεύσεις, role-playing και mentoring από έμπειρα στελέχη. Τα αποτελέσματα μιλούν από μόνα τους: το 86% των γυναικών στην εταιρεία (αποτελέσματα της έρευνας Great Place to Work) δηλώνει ότι τους δίνονται πραγματικές ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη.


Οι αξίες χτίζουν σχέσεις εμπιστοσύνης
Στο Πλαίσιο, η ειλικρίνεια, η ακεραιότητα, η γνώση και η ομαδικότητα είναι οι βάσεις πάνω στις οποίες χτίζονται σχέσεις εμπιστοσύνης και δομημένης καθημερινότητας. Δύο αριθμοί το επιβεβαιώνουν με τον πιο απλό και άμεσο τρόπο: το 85% των εργαζομένων δηλώνει περήφανο που εργάζεται στην εταιρεία και το 80% θα την πρότεινε ανεπιφύλακτα ως εργοδότη στους φίλους του.


Η επόμενη γενιά στελεχών παίρνει τα ηνία
Σε μια εταιρεία όπου ο μέσος όρος ηλικίας των managers είναι κάτω των 35 ετών, το μήνυμα είναι ξεκάθαρο: δεν χρειάζεται να είσαι «παλιός» για να πάρεις θέση ευθύνης. Αρκεί να είσαι ικανός, και η εταιρεία θα σου δώσει τον χώρο να το αποδείξεις.

Στο Πλαίσιο, η εξέλιξη είναι κανόνας, όχι εξαίρεση. Οι περισσότεροι managers προέρχονται εκ των έσω, και μόνο τον τελευταίο χρόνο, 170 άτομα πήραν προαγωγή. Παράλληλα, από το σύνολο των 1.600 plaisiopeople, το 48% είναι γυναίκες, κι από αυτό το 33% κατέχει θέσεις ευθύνης — μια σπάνια ισορροπία στον χώρο της τεχνολογίας.


Το μέλλον είναι ευέλικτο
Το 34% του προσωπικού εργάζεται με ευέλικτες μορφές εργασίας, προσαρμοσμένες στις ανάγκες της κάθε ομάδας. Για τους γονείς, η στήριξη δεν περιορίζεται σε βασικά προαπαιτούμενα. Είναι ουσιαστική και πιο βαθιά, με workshops για θετική διαπαιδαγώγηση, ενδυνάμωση γονεϊκών δεξιοτήτων, όπου μπορούν να συμμετέχουν και τα παιδιά τους, και πάνω απ’ όλα, κατανόηση. 182 γυναίκες είναι μητέρες και έχουν τις ίδιες ευκαιρίες για πρόοδο όπως όλοι οι εργαζόμενοι.

Ταυτόχρονα, η GenZ είναι έντονα παρούσα, με το 44% του προσωπικού να ανήκει στη νέα γενιά, η οποία όχι μόνο βρίσκει χώρο να ακουστεί, αλλά και να διαμορφώσει την επόμενη ημέρα. Δίπλα της βρίσκονται εργαζόμενοι με περισσότερα από 20 χρόνια πορείας, που παραμένουν όχι από συνήθεια, αλλά από επιλογή.


Δεν είναι απλά προσπάθεια, είναι δέσμευση
Το να εργάζεσαι σε μια εταιρεία που βραβεύεται ως Best Workplace είναι σημαντικό. Το Πλαίσιο δεν προσπαθεί απλά να δείχνει συνέπεια, και φροντίδα, αλλά δεσμεύεται γι’ αυτό: να διατηρεί ένα περιβάλλον που σε ενθαρρύνει να ονειρευτείς, να δοκιμάσεις, να εξελιχθείς. Κι αν κάτι χαρακτηρίζει το πραγματικό Best Workplace, είναι αυτό: σε εμπνέει να θέλεις να δώσεις τον καλύτερό σου εαυτό και σου προσφέρει τα μέσα για να το πετύχεις.