Κορωνοϊός - Μέτρα: Πώς «κλειδώνει» ο συνδυασμός της αναστολής σύμβασης με την εκ περιτροπής απασχόληση και την τηλεργασία

Με την νέα κοινή υπουργική απόφαση των υπουργών οικονομικών και εργασίας που δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα της κυβέρνησης και αφορά τα μέτρα στήριξης των εργαζόμενων διευκρινίζεται ότι: οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις που εντάσσονται στους ΚΑΔ, μπορεί να τεθούν τμηματικά σε καθεστώς αναστολής συμβάσεων με απώτερη ημερομηνία έναρξης την 20η Απριλίου και διάρκεια εφαρμογής του μέτρου έως την 5η Ιουνίου (45 ημέρες).

Επίσης αν ο εργοδότης με δική του πρωτοβουλία αποφασίσει να χορηγήσει μέρος του μισθού επιπλέον των 800 ευρώ στους εργαζόμενους πρέπει να το δηλώσει στις ΑΠΔ και να καταβάλλει τις εισφορές. Η υπαγωγή σε καθεστώς αναστολής μπορεί να συνδυαστεί και με την τηλεργασία με επιμίσθιο έως το 100% του μεικτού μισθού επιπλέον των 800 ευρώ μετά από συμφωνία εργοδότη- εργαζόμενου. Συνδυαστικά με την αναστολή των συμβάσεων εργασίας θα μπορεί να εφαρμόζεται από τους εργοδότες το νέο σύστημα εκ περιτροπής εργασίας (προσωπικό ασφαλείας), που επιτρέπει μειώσεις μισθών έως και 50%.

Μετά τη λήξη της αναστολής της σύμβασης, ο εργοδότης οφείλει να διατηρήσει τον εργαζόμενο στη θέση εργασίας για ενάμισι μήνα μετά.

Επίσης υπέρ των ανέργων «κλειδώνει» η ρύθμιση της κυβέρνηση οι οποίοι θα λάβουν τελικά τα 800 ευρώ ακόμα και αν εισπράττουν επίδομα ανεργίας. Συγκεκριμένα , όπως αναφέρεται οι απολυθέντες από 1-3 έως 20-03-2020, των πληττόμενων επιχειρήσεων, ή εκείνων που έκλεισαν προσωρινά με απόφαση κρατικής αρχής δικαιούνται την αποζημίωση ειδικού σκοπού ανεξαρτήτως με το αν δικαιούνται ή λαμβάνουν επίδομα ανεργίας.

Ειδικότερα, οι εργοδότες προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις έκτακτες συνθήκες που διαμορφώνονται έχουν τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν μεμονωμένα η συνδυαστικά τα εξής μέτρα:

-Εχουν τη δυνατότητα να αναστείλουν τις συμβάσεις των μισθωτών τους για μια περίοδο 45 ημερών ανά μισθωτό και εντός του χρονικού διαστήματος 21 Μαρτίου έως 20 Απριλίου. Για το 45ήμερο της αναστολής δεν καταβάλλουν μισθό ούτε εισφορές. Το κράτος αναλαμβάνει να καταβάλει στον εργαζόμενο τα 800 ευρώ και να καλύψει τις εισφορές του.

-Μπορούν να εφαρμόσουν εκ περιτροπής εργασίας, ώστε κάθε εργαζόμενος να απασχολείται κατ ελάχιστο 2 εβδομάδες το μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα, εισπράττοντας το αντίστοιχο τμήμα του μισθού του. Για παράδειγμα όσοι αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους των εργαζομένων τους και όχι του συνόλου, μπορούν για τους υπόλοιπους εργαζόμενους που δεν μπαίνουν σε αναστολή να κάνουν χρήση των μέτρων εκ περιτροπής εργασίας (εργασία 2 εβδομάδες το μήνα και μισθός 50%)

-Μπορούν να μεταφέρουν προσωπικό στο πλαίσιο λειτουργίας ενός ομίλου από θυγατρική σε θυγατρική, κατόπιν εταιρικής συμφωνίας , ανάλογα με τις ανάγκες που δημιουργούνται.

Αναστολή συμβάσεων

Η διάρκεια της αναστολής προσδιορίζεται στις 45 ημέρες 15/3-30/4. Το χρονικό διάστημα είναι συνεχόμενο και ανέκκλητο. Μετά την άρση της αναστολής, για άλλες 45 ημέρες, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να διατηρήσει στο ακέραιο των αριθμό των εργαζόμενων. Στην υποχρέωση διατήρησης ίδιων εργαζομένων δεν συμπεριλαμβάνονται : α) εκείνοι που αποχώρησαν λόγω συνταξιοδότησης, β) εκείνοι που αποχώρησαν οικειοθελώς, γ) εκείνοι που η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου τους έληξε μετά την άρση της αναστολής.

Για παράδειγμα , εργοδότης θέτει σε καθεστώς αναστολής τον εργαζόμενο στις 10 Απριλίου. Μέχρι εκείνη την ημερομηνία έχει την υποχρέωση να καταβάλει ο ίδιος μισθό και εισφορές. Στη συνέχεια ο εργαζόμενος για 45 ημέρες έως 15 Μαΐου, θα λάβει τα 800 ευρώ ενώ το κράτος θα καλύψει τις εισφορές του

Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου, μπορούν να τεθούν σε αναστολή, ώστε να λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού. Μετά την άρση της αναστολής, θα συνεχιστεί η σύμβαση εργασίας τους για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.

Η ρήτρα μη απόλυσης ισχύει ακόμα και αν ο εργοδότης κάνει έστω και για ένα άτομο χρήση του μέτρου της αναστολής έστω.

Με την αναστολή της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλλει μισθό, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει υπηρεσία.

Σε ποιες περιπτώσεις καταβάλλεται αμοιβή επιπλέον των 800 ευρώ

Στην περίπτωση που ο εργοδότης, επιθυμεί μπορεί να αποδώσει κάποια αμοιβή με δική του πρωτοβουλία ( εξ ελευθεριότητος) , στον εργαζόμενο που βρίσκεται σε αναστολή, έως του ύψους των μεικτών αποδοχών του. Αυτή η οικειοθελής παροχή, πρέπει να συμπεριληφθεί στην ΑΠΔ, και να καταβληθούν οι ανάλογες ασφαλιστικές εισφορές.

Δύναται με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου, ο οποίος βρίσκεται σε αναστολή, να προβλεφθεί ότι ο τελευταίος θα παρέχει υπηρεσίες με το καθεστώς της τηλεργασίας ώστε να καλυφθούν έκτακτες ανάγκες της επιχείρησης. Για αυτή την υπηρεσία του ο εργαζόμενος θα αμειφθεί αναλογικά, έως το ύψος των μεικτών αποδοχών του, αφαιρούμενης της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

Για την εν λόγω αμοιβή θα καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές, θα πρέπει να συμπεριληφθούν στις ΑΠΔ. Για τη νομιμότητα της διαδικασίας θα πρέπει πριν την εφαρμογή της εξ αποστάσεως (τηλεργασία) εργασίας, εκείνη να δηλωθεί στο ΠΣ Εργάνη στο ειδικό έντυπο. Η αμέλεια του εργοδότη, θα επισύρει πρόστιμα.

Αποζημίωση ειδικού σκοπού

Οι εργαζόμενοι που έχουν τεθεί σε καθεστώς αναστολής της σύμβασης είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης των 800 ευρώ.

Η αποζημίωση ειδικού σκοπού καλύπτει διάστημα από 15-03 έως 30-04-2020 και περιλαμβάνει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού μισθού τους.

Παρά το γεγονός, ότι οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, ο εργοδότης διατηρεί την υποχρέωση υποβολής ΑΠΔ.

Από την αποζημίωση ειδικού σκοπού εξαιρούνται: α) εκείνοι που εργάζονται εξ αποστάσεως, β) το προσωπικό ασφαλείας, γ) το διοικητικό προσωπικό, δ) εκείνοι που βρίσκονται σε νόμιμη άδεια.

• Διευκρινίζεται ότι όσοι πριν το κλείσιμο της επιχείρησης έκαναν χρήση άδειας άνευ αποδοχών, εκείνη θεωρείται ότι αίρεται αυτοδίκαια, ώστε να τεθούν σε αναστολή και να λάβουν την αποζημίωση των 800 ευρώ.

• Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου, ο χρόνος λήξης της οποίας προσδιορίζεται ότι εντός του χρόνου αναστολής, τίθενται σε αναστολή, με αποτέλεσμα να είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης. Μετά την άρση της αναστολής, η σύμβαση θα συνεχιστεί για τον συμφωνηθέντα υπολειπόμενο χρόνο.

Α1 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΓΙΑ ΛΗΨΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ

ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

• Από 24-03-2020 έως 31-03-2020 οφείλουν να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ Εργάνη στην οποία δηλώνουν ότι :

Α) η επιχείρησή τους έχει αναστείλει τη λειτουργία της με απόφαση κρατικής αρχής.

Β) τους εργαζόμενους που έχουν τεθεί σε αναστολή.

Γ) τους παραιτηθέντες και απολυθέντες από 1-3 έως 20-03-2020.

• Κοινοποίηση της δήλωσης εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στους εργαζομένους.

• Εάν ο εργοδότης αγνοήσει την άνω υποχρέωση του, θα εκπέσει από τις ευνοϊκές φορολογικές ρυθμίσεις.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ:

• ΑΠΟ 1-4-2020 ΕΩΣ 10-04-2020 οφείλουν να υποβάλλουν δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του Υπουργείου Εργασίας (supportemployees.yeka.gr), στην οποία πρέπει να συμπεριλαμβάνουν:

Α) τον αριθμό πρωτοκόλλου της δήλωσης του εργοδότη.

Β) τα προσωπικά τους στοιχεία

Γ) το ΙΒΑΝ προσωπικού λογαριασμού

Δ) τα στοιχεία μίσθωσης και εκμισθωτή, ώστε να λάβουν την έκπτωση μισθώματος κύριας κατοικίας.



Β. ΠΛΗΤΤΟΜΕΝΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

• ΟΙ ΠΛΗΤΤΟΜΕΝΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΒΑΣΕΙ ΚΑΔ ΚΥΡΙΑΣ ‘Η ΔΕΥΤΕΡΟΓΕΝΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ, ανάλογα με τα ακαθάριστα έσοδα του έτους 2018.

• Δυνατότητα θέσης μέρους ή όλου του συνόλου των εργαζομένων σε αναστολή της σύμβασης εργασίας.

• Οι εργοδότες μπορούν να κάνουν χρήση του μέτρου από 21-03-2020 έως 20-04-2020.

• Ένας εργοδότης μπορεί να θέσει τμηματικά τους εργαζομένους του σε αναστολή. Πχ, μπορεί να θέσει από τους 10 εργαζόμενους που απασχολεί, τους 5 στις 26/03 και τους υπόλοιπους στις 18-04-2020.

• Η διάρκεια της αναστολής προσδιορίζεται στις 45 ημέρες. Το χρονικό διάστημα είναι συνεχόμενο και ανέκκλητο.

• Μετά την άρση της αναστολής, για άλλες 45 ημέρες, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να διατηρήσει τους ΙΔΙΟΥΣ εργαζομένους με τους ΙΔΙΟΥΣ όρους εργασίας που υπήρχαν πριν την 21η -03-2020.

• Στην υποχρέωση διατήρησης ίδιων εργαζομένων δεν συμπεριλαμβάνονται : α) εκείνοι που αποχώρησαν λόγω συνταξιοδότησης, β) εκείνοι που αποχώρησαν οικειοθελώς, γ) εκείνοι που η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου τους έληξε μετά την άρση της αναστολής.



ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗ ΛΗΨΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ.

ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

• ΑΠΟ 24-03-2020 έως 20-04-2020 οι ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ Εργάνη στην οποία συμπεριλαμβάνονται τα εξής :

Α) ότι η επιχείρηση πλήττεται σημαντικά

Β) τους εργαζομένους που τελούν σε αναστολή.

Γ) τους απολυθέντες και παραιτηθέντες από 1-03-2020 έως 20-03-2020.



• β) τα στοιχεία του εκμισθωτή και του επαγγελματικού ακινήτου για να λάβει την έκπτωση 40%

•

• γ) τους εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους τελούν σε αναστολή και

•

• δ) τους τυχόν εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας τους έχει λυθεί από 1/3/2020 έως και 20/3/2020, είτε με απόλυση είτε με παραίτηση.

•

• Οι επιχειρήσεις πρέπει να γνωστοποιήσουν την υπεύθυνη δήλωση, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, έως και την Τρίτη 31/3 στους εργαζόμενούς τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο “ΕΡΓΑΝΗ». Αυτό είναι απαραίτητο ώστε οι εργαζόμενοι να προχωρήσουν με την σειρά τους στην δική τους δήλωση.

•

• Αν οι επιχειρηματίες δεν υποβάλλουν την υπεύθυνη δήλωση χάνουν :

•

• την έκπτωση 40% στο ενοίκιο του επαγγελματικού τους χώρου

• τις αναστολές φορολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων

• τις αναστολές δόσεων ρυθμίσεων

• επίσης οι εργαζόμενοί τους μένουν χωρίς την ειδική αποζημίωση των 800 ευρώ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

• Από 1-04-2020 έως 30-04-2020 οφείλουν να υποβάλλουν δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του Υπουργείου Εργασίας στην οποία θα αναφέρουν τα εξής :

Α) τα προσωπικά τους στοιχεία.

Β) τον αριθμό πρωτοκόλλου της δήλωσης του εργοδότη

Γ) τον ΙΒΑΝ του προσωπικού τραπεζικού λογαριασμού τους.



ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΣΕ ΔΥΟ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

• Στην περίπτωση που και οι δύο εργοδότες έχουν κλείσει με απόφαση κρατικής αρχής, ή ο ένας έχει αναστείλει τη λειτουργία της επιχείρησης με κρατική απόφαση, και ο άλλος έχει αναστείλει τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου τότε:
Ο εργαζόμενος θα λάβει άπαξ και μόνον μια φορά την αποζημίωση ειδικού σκοπού.

• Στην περίπτωση που η μια επιχείρηση έχει αναστείλει τη λειτουργία της με απόφαση κρατικής αρχής ή την σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, αλλά η άλλη είναι σε λειτουργία και ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό τότε :
Ο εργαζόμενος εξαιρείται και δεν δικαιούται την αποζημίωση ειδικού σκοπού.



Δ. ΑΝΕΡΓΟΙ

• Παράταση της επιδότησης για δύο μήνες, εφόσον εκείνη έληξε στο πρώτο τρίμηνο του 2020.

• Ο άνεργος δεν απαιτείται να προβεί σε καμία ενέργεια (υποβολή αίτησης, δήλωσης κτλ).

• Η παράταση θα γίνει αυτόματα.

• Οι απολυθέντες από 1-3 έως 20-03-2020, των πληττόμενων επιχειρήσεων, ή εκείνων που έκλεισαν προσωρινά με απόφαση κρατικής αρχής δικαιούνται την αποζημίωση ειδικού σκοπού ανεξαρτήτως με το αν δικαιούνται ή λαμβάνουν επίδομα ανεργίας.



Ειδήσεις σήμερα:

Κορωνοϊός: Πληροφορίες για άλλους τρεις νεκρούς στη χώρα μας

Χαρδαλιάς: Σε καραντίνα για μια ακόμα εβδομάδα Δαμασκηνιά και Δραγασιά

Μυτιλήνη - κορωνοϊός: Υπό διερεύνηση ύποπτο κρούσμα -Εκλεισαν κέντρα Υγείας για απολύμανση