Η πρώτη προσφυγή κατά της κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων

Μια μόνιμη υπάλληλος του ΥΕΘΑ/ΓΕΣ η οποία διορίστηκε το 1996 κατόπιν γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, προσέφυγε στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) ζητώντας την ακύρωση της διαδικασίας κινητικότητας υπαλλήλων του Δημόσιου και ευρύτερου Δημόσιου τομέα...

Βασιλική Κόκκαλη

05.03.2013, 19:33

Μια μόνιμη υπάλληλος του ΥΕΘΑ/ΓΕΣ η οποία διορίστηκε το 1996 κατόπιν γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, προσέφυγε στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) ζητώντας την ακύρωση της διαδικασίας κινητικότητας υπαλλήλων του Δημόσιου και ευρύτερου Δημόσιου τομέα. Η κινητικότητα υπαλλήλων του δημοσίου προβλέφθηκε από το Μνημόνιο ΙΙΙ (Ν. 4093/2012) ενώ τα κριτήριά της καθορίστηκαν με την από 8.1.2013 απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη.

Πρόκειται για την πρώτη προσφυγή που κατατίθεται στο ΣτΕ κατά της κινητικότητας (μεταφορά, μετάταξη και διαθεσιμότητα) δημοσίων υπαλλήλων. Είναι δε πολύ πιθανό η προσφυγή να συζητηθεί στην Ολομέλεια του ΣτΕ.

Στην προσφυγή της, μεταξύ άλλων, η υπάλληλος του ΓΕΘΑ υποστηρίζει ότι η διαδικασία της κινητικότητας είναι αντίθετη στο άρθρο 4 του Συντάγματος περί ισότητας αλλά και στο άρθρο 103 που αφορά στους δημοσίους υπαλλήλους.

Κλείσιμο

Σε ό,τι αφορά τα κριτήρια επιλογής που θεσπίστηκαν με την απόφαση του κ. Μανιτάκη, η προσφεύγουσα υποστηρίζει στην αίτησή της ότι δεν είναι σε συνάρτηση με τον τρόπο πρόσληψης των δημοσίων υπαλλήλων.

Τέλος, η υπάλληλος αναφέρει στην αίτησή της πως το Μνημόνιο ΙΙΙ για τον κλάδο «Διοικητικού – Οικονομικού» των δημοσίων υπαλλήλων εισάγει ρητή εξαίρεση για όσους προσλήφθηκαν με διαγωνιστική διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ.

Βασιλική Κόκκαλη

05.03.2013, 19:33

Ακολουθήστε το protothema.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Protothema.gr