METRO: Η πιστοποίηση Top Employer για δεύτερη χρονιά αναδεικνύει τη φροντίδα της εταιρείας για τους ανθρώπους της

Sponsored Content

Οι άνθρωποι σήμερα αναζητούν χώρους όπου μπορούν να νιώσουν ασφαλείς, να εξελιχθούν και να ακουστούν. Χώρους εργασίας όπου χτίζονται σχέσεις εμπιστοσύνης, καθημερινής στήριξης και κοινού σκοπού ακόμη και όταν οι συνθήκες γίνονται πιο απαιτητικές. Γιατί τελικά, η ποιότητα μίας εταιρείας αποτυπώνεται κατά κύριο λόγο στον τρόπο που φέρεται στους ανθρώπους της. Αυτή η φιλοσοφία δεν χτίζεται από τη μια μέρα στην άλλη. Απαιτεί συνέπεια, επένδυση και ξεκάθαρες επιλογές σε βάθος χρόνου.

Η METRO ΑΕΒΕ (My market και METRO Cash & Carry) αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα εταιρείας που θέτει σταθερά τον άνθρωπο στο επίκεντρο. Η πιστοποίησή της ως Top Employer 2026, για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, από τον διεθνώς αναγνωρισμένο οργανισμό Top Employers Institute, επιβεβαιώνει με αντικειμενικό και μετρήσιμο τρόπο τη μακροχρόνια δέσμευσή της στη φροντίδα των ανθρώπων της.

Η διάκριση Top Employer απονέμεται σε εταιρείες που αποδεικνύουν στην πράξη ότι επενδύουν συστηματικά σε ένα σύγχρονο, υποστηρικτικό και ανθεκτικό εργασιακό περιβάλλον. Για τη METRO, αυτή η αναγνώριση έρχεται ως φυσική συνέχεια μιας διαχρονικής δέσμευσης: να θέτει τον άνθρωπο και την οικογένεια στο επίκεντρο κάθε απόφασης που παίρνει. Με περισσότερους από 11.000 εργαζομένους πανελλαδικά, η εταιρεία διαμορφώνει πολιτικές που δεν μένουν στη θεωρία, αλλά αγγίζουν την καθημερινότητα. Είναι μια 100% ελληνική εταιρεία με ισχυρή παρουσία στην ελληνική αγορά, καθώς διαθέτει ένα δίκτυο 340 καταστημάτων METRO Cash & Carry, My market και My market Local και την BEST VALUE στην Κύπρο.

Κεντρικός άξονας αυτής της στρατηγικής είναι η εκπαίδευση και η ανάπτυξη. Κάθε χρόνο, η METRO υλοποιεί πάνω από 59.000 ώρες εκπαίδευσης, μέσα από σύγχρονα και δια ζώσης προγράμματα, καθώς και περισσότερα από 50 σεμινάρια, ενισχύοντας δεξιότητες, καλλιεργώντας κουλτούρα μάθησης και δημιουργώντας πραγματικές ευκαιρίες εξέλιξης. Παράλληλα, η πιστοποίηση Top Employer αναγνωρίζει και τις πρακτικές αξιοκρατίας και διαφάνειας που εφαρμόζει η εταιρεία, όπως το πρόγραμμα Succession Planning για την ανάπτυξη 100 στελεχών, αλλά και την Πυξίδα Ανατροφοδότησης, μέσω της οποίας τα διοικητικά στελέχη αξιολογούνται με τη μέθοδο 360°.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη και τον σεβασμό. Από το 2020, η METRO έχει υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις, υιοθετώντας πολιτικές μηδενικής ανοχής στη βία και την παρενόχληση. Έτσι, διαμορφώνει ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο κάθε άνθρωπος νιώθει ασφαλής, ισότιμος και αποδεκτός, ένα στοιχείο που αποτελεί βασικό κριτήριο της πιστοποίησης Top Employer.

Για τη METRO, η πιστοποίηση Top Employer 2026 δεν είναι ο τελικός προορισμός, αλλά ένας σταθμός σε μια διαδρομή που συνεχίζεται. Γιατί όταν οι άνθρωποι βρίσκονται στο επίκεντρο, η πρόοδος γίνεται συλλογική και η επιτυχία αποκτά πραγματικό νόημα.