Μείωση μισθών με το έτσι θέλω...
Μείωση μισθών με το έτσι θέλω...
Δραματικές περικοπές για όλους σύμφωνα με την ερμηνευτική εγκύκλιο του υπ.Εργασίας – Πώς μπορεί “με τη μία” ένας ιδιωτικός υπάλληλος να χάσει 25% των αποδοχών – Σπουδές και πτυχία στα σκουπίδια…
UPD:
21
ΣΧΟΛΙΑ
Βουτιά των μισθών και κατάργηση κάθε δικλείδας ασφαλείας προβλέπει το νέο καθεστώς που διέπει πλέον την αγορά εργασίας . Η εγκύκλιος που καθυστέρησε να εκδοθεί προκειμένου να εγκριθεί από την Τρόικα καθορίζει ως νέο κατώτατο μισθό τα 586,08 ευρώ μικτά (έως 820 ,51 ευρώ μετά από 3 τριετίες), αμοιβή για νέους στα 510 ,95 ευρώ ενώ το επίδομα ανεργίας συρρικνώνεται στα 360 ευρώ.
Με την εγκύκλιο αποσαφηνίζεται ότι, όταν λήξει η τρίμηνη μετενέργεια, o εργοδότης έχει το δικαίωμα να συρρικνώσει τον κλαδικό μισθό μονομερώς χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου στο κλιμάκιο της κλαδικής σύμβασης που αντιστοιχεί ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας ενώ διατηρούνται α 4 βασικά επιδόματα ( το επίδομα ωρίμανσης, αν και “παγωμένο”, το επίδομα τέκνων , σπουδών και επικινδυνότητας) Αν ένα υπάλληλος έχει 3 επιδόματα που σχετίζονται με τα χρόνια προϋπηρεσίας διατηρείται το υψηλότερο.
Για τις συμβάσεις που έχουν λήξει πάνω από 6 μήνες , δεν μπορούν να αναβιώσουν οι ευνοϊκοί όροι της προηγούμενης σύμβασης . Ωστόσο κατά τη διάρκεια της μετενέργειας οι κοινωνικοί εταίροι θα μπορούν να υπογράψουν νέες κλαδικές συμβάσεις
Στην πρώτη φάση των περικοπών , ο υπάλληλος χάνει τα έξτρα επιδόματά του και η απώλεια του εισοδήματός του μπορεί να ξεπεράσει το 25% . Π.χ., μετά την μετενέργεια, ένας υπάλληλος γραφείου με 20 χρόνια υπηρεσίας θα παίρνει 1095,13 ευρώ συν επίδομα σπουδών 194 ευρώ . Θα χάσει, βάσει της κλαδικής του σύμβασης, το επίδομα γάμου (109 ευρώ) , επίδομα διακίνησης και είσπραξης χρημάτων (54,76 ευρώ) , επίδομα ταμειακών λαθών (54 ευρώ), επίδομα ξένης γλώσσας (54 ευρώ) και επίδομα υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (32 ευρώ).
Η εξέλιξη μπορεί να είναι και χειρότερη . Μετά την εκπνοή της μετενέργειας ο κλαδικός μισθός μπορεί να κατρακυλήσει στο βασικό μισθό της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας , με την υπογραφή ατομικής σύμβασης, με την προϋπόθεση ότι συμφωνεί και ο εργαζόμενος.
Το ζητούμενο είναι τι δυνατότητες διαπραγμάτευσης έχει ο εργαζόμενος με το ποσοστό της ανεργίας να ξεπερνά το 21%...
Με την εγκύκλιο αποσαφηνίζεται ότι, όταν λήξει η τρίμηνη μετενέργεια, o εργοδότης έχει το δικαίωμα να συρρικνώσει τον κλαδικό μισθό μονομερώς χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου στο κλιμάκιο της κλαδικής σύμβασης που αντιστοιχεί ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας ενώ διατηρούνται α 4 βασικά επιδόματα ( το επίδομα ωρίμανσης, αν και “παγωμένο”, το επίδομα τέκνων , σπουδών και επικινδυνότητας) Αν ένα υπάλληλος έχει 3 επιδόματα που σχετίζονται με τα χρόνια προϋπηρεσίας διατηρείται το υψηλότερο.
Για τις συμβάσεις που έχουν λήξει πάνω από 6 μήνες , δεν μπορούν να αναβιώσουν οι ευνοϊκοί όροι της προηγούμενης σύμβασης . Ωστόσο κατά τη διάρκεια της μετενέργειας οι κοινωνικοί εταίροι θα μπορούν να υπογράψουν νέες κλαδικές συμβάσεις
Στην πρώτη φάση των περικοπών , ο υπάλληλος χάνει τα έξτρα επιδόματά του και η απώλεια του εισοδήματός του μπορεί να ξεπεράσει το 25% . Π.χ., μετά την μετενέργεια, ένας υπάλληλος γραφείου με 20 χρόνια υπηρεσίας θα παίρνει 1095,13 ευρώ συν επίδομα σπουδών 194 ευρώ . Θα χάσει, βάσει της κλαδικής του σύμβασης, το επίδομα γάμου (109 ευρώ) , επίδομα διακίνησης και είσπραξης χρημάτων (54,76 ευρώ) , επίδομα ταμειακών λαθών (54 ευρώ), επίδομα ξένης γλώσσας (54 ευρώ) και επίδομα υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (32 ευρώ).
Η εξέλιξη μπορεί να είναι και χειρότερη . Μετά την εκπνοή της μετενέργειας ο κλαδικός μισθός μπορεί να κατρακυλήσει στο βασικό μισθό της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας , με την υπογραφή ατομικής σύμβασης, με την προϋπόθεση ότι συμφωνεί και ο εργαζόμενος.
Το ζητούμενο είναι τι δυνατότητες διαπραγμάτευσης έχει ο εργαζόμενος με το ποσοστό της ανεργίας να ξεπερνά το 21%...
Κοινωνική αδικία αποτελεί και η αμοιβή των νέων έως 25 ετών με τον πενιχρό μισθό των 510 ευρώ είτε είναι ανειδίκευτοι είτε αρχιτέκτονες , μηχανικοί , τραπεζοϋπάλληλοι κλπ, εκτός αν ο εργοδότης αποφασίσει να του καταβάλει υψηλότερη αμοιβή μέσω ατομικής σύμβασης .
Η μείωση των κατωτάτων μισθών συμπαρασύρει και τα επιδόματα του ΟΑΕΔ που από το τέλος της εβδομάδας συρρικνώνονται στα 360 ευρώ για την ανεργία, το ειδικό βοήθημα στα 187,20 και η παροχή μητρότητας στα 586 ευρώ.
Διαβάστε εδώ όλη την εγκύκλιο
Η μείωση των κατωτάτων μισθών συμπαρασύρει και τα επιδόματα του ΟΑΕΔ που από το τέλος της εβδομάδας συρρικνώνονται στα 360 ευρώ για την ανεργία, το ειδικό βοήθημα στα 187,20 και η παροχή μητρότητας στα 586 ευρώ.
Διαβάστε εδώ όλη την εγκύκλιο
UPD:
21
ΣΧΟΛΙΑ
Ακολουθήστε το protothema.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Protothema.gr
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Protothema.gr
ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ
Ειδήσεις
Δημοφιλή
Σχολιασμένα