Η Vodafone δημιουργεί ένα περιβάλλον εργασίας ίσων ευκαιριών για όλους

Η Vodafone ενισχύει τη δέσμευση της για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς και μιας κουλτούρας που σέβεται την αξία και τη διαφορετικότητα των ανθρώπων της, υιοθετώντας συγκεκριμένες πολιτικές και αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες που συμβάλλουν στην ευαισθητοποίηση και κινητοποίηση των εργαζομένων της, σε αυτή την κατεύθυνση. 

Μέσα από τη διοργάνωση μίας ειδικής μέρας για τους εργαζομένους, η Vodafone ανέδειξε τη σημασία της διατήρησης ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να εκφράζεται ελεύθερα. Στο πλαίσιο αυτό η εταιρεία προωθεί πολιτικές και ενισχύει τα προγράμματα διαφορετικότητας και ενσωμάτωσης στον χώρο εργασίας, ανθρώπων ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, σεξουαλικού προσανατολισμού, καθώς και ατόμων με αναπηρία.

Στόχος της Vodafone είναι να προσφέρει ένα περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποι θα αντιμετωπίζονται με σεβασμό και αξιοπρέπεια, ενώ θα παρέχονται ίσες ευκαιρίες για όλους. 

Μεταξύ άλλων, η εταιρεία ακολουθεί τις εξής πολιτικές: 

-Έχει θεσπίσει για όλες τις γυναίκες που εργάζονται στην εταιρεία, την παροχή 16 εβδομάδων πλήρως αμειβόμενης άδειας, επιπλέον της νόμιμης άδειας λοχείας που προσφέρει η ελληνική νομοθεσία και παράλληλα ενθαρρύνει την ανάληψη διοικητικών θέσεων στην εταιρεία από γυναίκες.

-Προωθεί την ισότιμη πρόσβαση στην εργασία, ανεξαρτήτου ηλικίας με ειδικά προγράμματα απασχόλησης για όσους ξεκινούν τώρα την καριέρα τους, όσους έχουν ήδη αρκετά χρόνια προϋπηρεσίας, αλλά και για γυναίκες που άφησαν την καριέρα τους λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων και θέλουν να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας.

-Παρέχει τη δυνατότητα στους εργαζομένους που έχουν υπογράψει σύμφωνο συμβίωσης να εντάξουν τον ή την σύντροφο τους στα προγράμματα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης που προσφέρει η εταιρεία.

-Συμμετέχει σε ημέρες καριέρας ειδικά σχεδιασμένες για άτομα με αναπηρία.